Создан заказ №3218846
5 октября 2018
Цель курсовой работы – исследование существующей системы мотивации персонала на предприятии и ее совершенствование.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Система мотивации является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она качественно разработана и правильно используется на практике.
К сожалению, среди российских компаний еще бытует мнение, что достаточно разработать стандартное положение о мотивации и стимулировании персонала, оформить его в виде приказа и оповестить о нем сотрудников, как система начнет действовать сама собой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На самом деле наиболее трудоемким и определяющим успех всего процесса является этап внедрения системы мотивации, который занимает приблизительно 70% от всех трудозатрат.
Сегодня каждый руководитель осознает значимость мотивации персонала, ведь именно от нее зависит продуктивность работы людей. Цель программ стимулирования, в том числе и нематериального – повышение эффективности и качества труда и в, конечном итоге, успешность компании на рынке и ее конкурентоспособность.
Таким образом, актуальность темы исследования заключается в том, что, зная мотивацию человека, можно не только разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами, но и успешно её внедрить.
Объектом курсовой работы является система управления мотивацией персонала на предприятии.
Предмет – это система мотивации персонала ООО «Электрон Плюс».
Цель курсовой работы – исследование существующей системы мотивации персонала на предприятии и ее совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи.
рассмотреть теоретико-методологические основы мотивации персонала на предприятии;
проанализировать хозяйственную деятельность и кадровый состав коммерческой компании;
провести анализ существующей системы мотивации персонала предприятия «Электрон Плюс;
разработать программу по совершенствованию системы мотивации персонала у «Электрон Плюс
Степень и уровень разработанности проблемы. Проблемам мотивации персонала посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных экономистов. Базой для многих современных теорий мотивации послужили труды А. Маслоу, А. Шопенгауэра, В. Врума, Л. Портера, Э. Лоулера, Ф. Герцберга, и другие.
Практическая значимость работы подразумевает возможность применения полученных результатов в практической деятельности ООО «Электрон Плюс» для решения конкретных задач отдела кадров (менеджера по персоналу).
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследование существующей системы мотивации персонала на предприятии и ее совершенствование..docx
2018-10-11 11:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!Сделала работу раньше срока и преподаватель оценил работу на отлично!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
