Создан заказ №3219548
5 октября 2018
Цель курсового проекта: разработать рекомендации и мероприятия по формированию модели развития компетентности и мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
есть утвержденный план и методичка к выполнению работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. И все более важное значение приобретает мотивация персонала в управлении персоналом. Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, закономерностей, принципов и методов управления персоналом.
Большая часть российских предприятий понимает важность мотивации собственного персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 78% руководителей считает, что необходимо создавать кадровые службы, нанимать профессионалов, чтобы управлять своими сотрудниками, профессионалу проще оценить проблемы в мотивации, разработать новые мероприятия. 15% - руководителей считает, что они сами могут справится, со своими сотрудниками и 7% руководителей считает, что они просто при организации предприятия найдут сотрудника, который будет заниматься персоналом на предприятии.
Специалист по управлению персоналом – один из важнейших сотрудников организации.
Процесс мотивации требует квалифицированного подхода, поскольку речь идет о работе с самым дорогостоящим и важным ресурсом предприятия.
Степень проработанность темы. Процессу управления мотивацией в современной экономике страны уделяется все больше внимания, разрабатываются новые методики. Среди отечественных специалистов выделяют Андреева А.А., Андреева А.Ф, Жукова Е.Ф, которые изучали управление мотивацией, основы кадрового менеджмента.
Цель курсового проекта: разработать рекомендации и мероприятия по формированию модели развития компетентности и мотивации.
Исходя из поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы развития компетенций и мотивации руководителя;
- провести исследование взаимосвязи развития компетенции, как элемент мотивации на примере ООО H&M;
- разработать эффективную модель взаимосвязи развития компетентности и мотивации.
Объект курсового проекта - ООО «H&M».
Предмет курсового проекта – особенности формирования компетенции руководителя на примере ООО «H&M».
Методы исследования курсового проекта: статистические, математические, графические, так же сравнительный анализ и синтез.
Курсовой проект состоит из 3-х глав: введения, три главы, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсового проекта: разработать рекомендации и мероприятия по формированию модели развития компетентности и мотивации..docx
2018-10-11 16:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, уже не первый заказ у автора. Никаких проблем, все исправления вовремя, качественно, профессионально, всё на высшем уровне! заказывайте и даже не сомневайтесь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
