Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Определить чистый денежный поток по проекту (NCF) 2 Построить график зависимости чистого денежного потока от времени (финансовый профиль проекта)
Создан заказ №3219847
12 октября 2018

Определить чистый денежный поток по проекту (NCF) 2 Построить график зависимости чистого денежного потока от времени (финансовый профиль проекта)

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Определить чистый денежный поток по проекту (NCF) 2. Построить график зависимости чистого денежного потока от времени (финансовый профиль проекта). 3. Рассчитать критерии эффективности проекта (NV, PB, ROI), показать их значение на графике финансового профиля проекта. ВАРИАНТ 9 Шаг расчета 0 1 2 3 4 5 Денежный поток -300 40 60 80 120 200 Решение: . Определим чистый денежный поток по проекту (NCF) Шаг расчета 0 1 2 3 4 5 Денежный поток -300 40 60 80 120 200 Чистый денежный поток -300 -260 -200 -120 0 200 Поскольку NCF > 0, данный инвестиционный проект привлекателен для осуществления вложения. 2. (работа была выполнена специалистами Автор 24) График зависимости чистого денежного потока от времени (финансовый профиль проекта). Текущая стоимость проекта NV – это сальдо денежного потока за расчетный период. Определяется по следующей формуле: , (1) где t – срок реализации проекта, лет; СFt – приток денежных средств t-го года (Cash Flow); IC – отток денежных средств (сумма инвестиций). NV = (40 + 60 + 80 + 120 + 200) – 300 = 200 ден...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Определить чистый денежный поток по проекту (NCF) 2 Построить график зависимости чистого денежного потока от времени (финансовый профиль проекта).jpg
2018-10-16 14:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю за очень быстрое решение задач по управлению персоналом. Надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Экзамен по предмету "Управление человеческими ресурсами"
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор кадров: условия эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Досуг работников как фактор внешней социальной среды организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал-менеджмент в туристической деятельности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы кадровой политики
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
нормативная численность работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
3.Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить суще
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кадровая политика гос-ва и организации (кейс)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Правовое обеспечение социальной защиты населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
ВЕРОЯТНЫЕ ПРИКЛЮЧЕНИЯ ЧУЖОГО В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы