Создан заказ №3220294
6 октября 2018
Подходы к управлению человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Суть управления человеческими ресурсами заключается в том, что люди считаются активами компании, полученными на конкурсе. Что необходимо разместить, мотивировать свою деятельность для достижения стратегических целей организации. Оценка персонала организации, являясь сегодня одним из основных элементов управления персоналом, не только имеет давние и сильные традиции в развитии и развитии практики работы с персоналом, но и продолжает вызывать интерес исследователей.
Организации существуют для достижения своих целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно работает организация, то есть насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Индикатор прибыли позволяет оценить эффективность организации в целом, исходя из эффективности использования всех организационных ресурсов, включая каждого сотрудника.
Система повышения эффективности управления человеческими ресурсами проходит через: положительное влияние на мотивацию сотрудников; планирование профессиональной подготовки. Оценка персонала позволяет выявить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению; профессиональное развитие и планирование карьеры. Оценка сотрудников показывает их слабые и сильные профессиональные качества и позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно планировать свою карьеру; принятие решений о вознаграждении, поощрении, увольнении;
В последнее время в публикациях по управлению кадрами и экономике труда наблюдается тенденция: эффективный персонал признан важным ресурсом организации, обеспечивающей ее устойчивое существование.
Очень сложно создать систему оценки, сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности, поэтому сегодня существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Мы рассмотрим основные критерии оценки персонала на современном предприятии. Чтобы построить работу современной организации, необходимо знать и применять различные методы оценки работы персонала на современном предприятии.
Цель: обобщить теоретические исследования в области психологических форм и методов оценки уровня организации кадрового труда, а также разработать рекомендации по совершенствованию процедуры оценки результатов труда персонала.
Задачи:
1) выявить теоретические основы форм и методов оценки уровня организации работы;
2) охарактеризовать особенности организации труда;
3) разработать рекомендации по совершенствованию процедуры оценки уровня организации работы.
Предметом исследования является сложная система формирования и использования психологических форм и методов оценки уровня организации труда в ПФР.
Объектом исследования является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Методы исследования: системный, аналитический, статистический.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка ссылок. Для написания курсовой работы использовались следующие источники литературы: учебники по психологии управления, учебники по управлению человеческими ресурсами и методические материалыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Подходы к управлению человеческими ресурсами.docx
2018-10-12 00:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
в целом работа выполнена хорошо и раньше срока, требовались корректировки, которые автор исправлял в течении суток.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
