Создан заказ №3220794
7 октября 2018
Цель данной работы – на основе анализа инструментов мотивации персонала и исследовании существующих систем мотивации проанализировать совершенствование мотивации труда на ОАО «Калужский завод ЖБИ».
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект на примере какой-нибудь крупной компании по Калужской области. Так же можно взять город Москва. Нужный материал и методички кину лично.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной рыночной экономики и информационного общества все большее значение приобретают личные качества сотрудников. Меняются взгляды на построение общего рабочего процесса, люди отныне не просто факторы производства. Персонал в современной организации – важнейший ресурс, кладезь знаний, главный двигатель успеха.
Современные специалисты называют 21 столетие «золотым веком» управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успех любой деловой организации во многом определяют профессиональные и личные качества сотрудников и руководителей. Качество персонала и его работы зависит от мотивированной и компетентности.
В науке об управлении персоналом вопросы мотивации и стимулирования сотрудников являются ключевыми. Проблеме мотивации были посвящены исследования многих ученых: Маслоу, Макклеланда, Герцберга, Врума, Макгрегора и др.
Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия. На сегодняшний день существует множество сайтов, где можно ознакомиться с проблемой мотивации и получить достаточно необходимой информации. Практический и теоретический опыт богат, но, не смотря на это, остается необходимость в систематизации подхода к изучению потребностей и методов мотивации персонала.
Развитие теоретических основ мотивации существенно повлияло на решение этих проблем в отечественных организациях. Однако в настоящее время предприятия и организации, научившись работать в условиях рынка, еще не сформировали до конца свои системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру. Сегодня наблюдается переход к социально ориентируемому рынку.
В России развиваются рыночные отношения, происходят глубокие трансформации в сознании людей, в их понимании того, ради чего стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. Это ведет к тому, что существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными. Требуется постоянное обновление и усовершенствование системы мотивации и стимулирования труда. Известно, что «человеческий ресурс является одним из наиболее сложных в управлении, а также самым эффективным». Поэтому необходимо овладеть техникой его управления и разработать наиболее эффективную систему мотивации персонала, чему посвящена данная курсовая.
В ходе развития общества значение мотивации персонала непрерывно растет. Это главным образом вызвано изменениями в содержании труда. Повышаются уровень образования и социальные ожидания сотрудников, затрудняется внешний контроль над работниками в результате автоматизации и информатизации производства, наблюдается глобализация рынка и обострение конкуренции. Это вызывает внимание к развитию личности, следовательно, мотивационной сфере работников, их потребностям, ценностям и интересам.
Цель данной работы – на основе анализа инструментов мотивации персонала и исследовании существующих систем мотивации проанализировать совершенствование мотивации труда на ОАО «Калужский завод ЖБИ».
Для достижения поставленной цели в курсовом проекте необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть основные понятия мотивационного управления;
установить методы и теории мотивации труда персонала;
исследовать особенности мотивации руководителей и специалистов;
дать краткую характеристику предприятия;
проанализировать систему мотивации в ОАО «Калужский завод ЖБИ»;
изучить опыт мотивации специалистов ОАО «Калужский завод ЖБИ».
разработать направления совершенствования мотивации труда на ОАО «Калужский завод ЖБИ».
В качестве объекта исследования выступает мотивация персонала в ОАО «Калужский завод ЖБИ».
Предметом исследования являются системы мотивации и способы их совершенствования.
В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, отчетность ОАО «Калужский завод ЖБИ», учебники, книги, монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых.
В работе использованы следующие методы научных исследований: логико-аналитические, общенаучные, статистические, расчетно-конструктивные и другие.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – на основе анализа инструментов мотивации персонала и исследовании существующих систем мотивации проанализировать совершенствование мотивации труда на ОАО «Калужский завод ЖБИ»..docx
2019-06-21 19:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В курсовой были недочеты по поводу оформления, таблицы пришлось переделывать. Было несколько абзацев, которые вставили несколько раз.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
