Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Стратегическое управление персоналом
Создан заказ №3223071
7 октября 2018

Стратегическое управление персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Стратегическое управление персоналом – это современная концепция HR-менеджмента, которая предполагает получение максимального экономического эффекта от труда персонала в долгосрочной перспективе (свыше 5 лет). Современные компании, в том числе российские, постепенно приходят к пониманию того факта, что персонал не является ресурсом, персонал является активом, причем долгосрочным. В таких условиях и в таком контексте особенно интересными и актуальными становятся вопросы мотивации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Действительно, в концепции стратегического управления персоналом простые материальные денежные вознаграждения по результатам труда уже не работают, поскольку они мотивируют на производительный труд только в краткосрочной перспективе или мгновенно. Для того, чтобы раскрыть потенциал работника и получать максимум производительности труда от трудового коллектива на протяжении пяти и более лет, необходимо использовать другие, комплексные и гибкие мотивационные схемы. Исследователи понимают важность постоянного совершенствования систем мотивации, поэтому на данную тему написано достаточно большое количество статей. Позиции авторов объединяет тот факт, что они не сводят систему мотивации к системе оплаты труда, а смотрят на вопросы стимулирования и мотивирования работников более широко. В рамках реферативного обзора проанализированы три статьи, рассматривающие мотивацию в контексте стратегического управления персоналом. Реферативная справка № Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Стратегическое управление персоналом.docx
2018-10-11 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично выполненная работа! Раньше срока. Высокая оригинальность. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Напишите Корпоративный кодекс для рекрутингового агентства.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Какие обязательства несет работодатель при работе с заявительными
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структура и функции кадровых подразделений на государственной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в государственной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Управление трудовыми ресурсами автотранспортного предприятия (АТП)».
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
компетентностный подход как эффективный инструмент в развитие персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовая адаптация персонала аптечных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика внутренней системы информации в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ВЫПОЛНИТЬ ПАРОЧКУ РЕФЕРАТОВ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать 5 рефератов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по управлению персоналом для Kseni Ya
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт управления проектами во Франции
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УП в условиях кризиса. см.файл Выбрать один вопрос
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы