Создан заказ №3224588
8 октября 2018
Материальные и нематериальные методы мотивации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу. Тема Планирование карьеры (мой профиль Менеджмент , Гос. и мун. управление). ниже скинула метод.рекомендации. До 16.10.2018 сдать план, до середины ноября сдать уже 1 часть, 5 декабря сдать 2 часть и готовую курсовую.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Улучшение функционирования муниципальной службы во многом связано с применением эффективных управленческих технологий, в том числе технологий мотивации и мотивации труда. Управление мотивацией муниципальных служащих являются главным средством обеспечения рационального использования ресурсов, совершенствования имеющегося кадрового состава. Основной целью мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся кадровых ресурсов, тем самым повышая результативность от деятельности органов власти.
Управление кадрами муниципальной службы имеет свои особенности, так как все больше возрастает роль личности сотрудника, что в свою очередь приводит к переменам в области мотивации и мотивации . (работа была выполнена специалистами Автор 24) В качестве мотивации служащих используют как материальные, так и нематериальные методы мотивации . Но, определенного соотношения отдельных аспектов мотивационной сферы служащих и эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика в области управления персоналом не дает.
Актуальность данной работы определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы мотивации и мотивации труда служащих на муниципальной уровне, так как попытки приспособить классические теории мотивации к настоящим условиям деятельности муниципальных служащих в основном не систематизированы, тем самым затрудняется использование технологий и методов мотивации. Трудность практического внедрения системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью особенностей мотивационных аспектов сотрудников, занятых на муниципальной службе.
Степень изученности. Проблема реализации механизма мотивации в системе муниципальной службы обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, наполненных экономическим, юридическим, социологическим, психологическим и др. содержанием.
Проблемы разработки и реализации механизмов мотивации рассмотрены в трудах Герчикова В.И., Лукашевича В.В., Турчинова А.И., Федосеевой В.Н. и др.
Вопросы формирования мотивации муниципальных служащих к профессиональной деятельности рассмотрены в работах А.Г. Дурцевой, А.А. Ивановой, Е.В. Камневой, Л.Б. Осиповой, М.В. Полевой, С.А. Полевого, Ж.В. Пузановой, И.В. Семеновой, А.Р. Хазиеева, Р.А. Ширванова, О.В. Юрьевой и др.
При всем многообразии трудов, касательно рассматриваемых тем, многие вопросы в настоящее время не являются разрешенными. Полнота и качество имеющихся публикаций не в полной мере соответствуют остроте и актуальности существующих современных кадровых проблем в системе государственного и муниципального управления.
Проблема исследования темы – это противоречие между существующими проблемными аспектами, определяющими эффективные механизмы реализации мотивации кадрового состава и практикой исполнения этих механизмов на муниципальном уровне.
Объект исследования - механизмы мотивации муниципальных служащих.
Предмет исследования- механизмы мотивации служащих в Администрации города Тамбова.
Цель исследования – провести анализ и предложить пути совершенствования механизма мотивации муниципальных служащих в Администрации города Тамбова.
Задачи исследования:
-Рассмотреть теоретические основы мотивации труда.
-Проанализировать систему мотивации труда муниципальных служащих Администрации города Тамбова.
-Предложить рекомендации по модернизации системы мотивации муниципальных служащих Администрации города Тамбова.
Теоретико-методологические основы исследования. Большое значение для данной работы имел социокультурный подход (Г.Е. Асцатуров, Г.В. Атаманчук, В.А. Сулемов), акцентирующий внимание на социальном смысле различных категорий и процессов относящихся к системе мотивации государственного и муниципального управления.
В работе использовались общенаучные методы исследования: описание, анализ, синтез, классификация. Для сбора эмпирических данных использовались социологические методы сбора информации: анкетный опрос и анализ документов.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Материальные и нематериальные методы мотивации персонала.docx
2018-10-31 14:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер, автор молодец 5 с плюсом. Все время вносила корректировки преподавателя. Все без задержек и в срок. Тема была "гос. поддержка малого бизнеса региона"
Хочешь такую же работу?
300 ₽
