Создан заказ №3226560
8 октября 2018
Цель данной работы заключается в исследовании путей формирования эффективной команды для реализации проектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению проектами. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и значимость рассматриваемой темы – «Формирование эффективной команды для реализации проекта» - определяется тем, что одной из важнейших задач развития современной России является инновационное развитие сложившихся рыночных институтов отечественной экономики. В условиях развития инновационной экономики, основанной на знаниях, реализация проектных форм организационной деятельности приобретает первостепенное значение, поскольку реализация любой организационной инновации – это, по сути своей, проект. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако отсутствие достаточного опыта и знаний в сфере управления проектной деятельностью, как показывает практика, могут свести на нет весь экономический смысл организационной инновации, реализуемой в виде проекта.
Поэтому исследование отечественного зарубежного опыта организации проектных команд и управления их развитием на основе компетентностного подхода имеет большое значение как для развития отечественной теории менеджмента, так и практики управленческой деятельности в сфере организационного проектирования.
Цель данной работы заключается в исследовании путей формирования эффективной команды для реализации проектов.
Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:
Анализ основных подходов к проектам и проектной деятельности в отечественной и зарубежной теории менеджмента;
Исследование подходов и методов формирования проектных команд, в том числе команд управления проектами;
Характеристика основных подходов, инструментов и методов управления командой проекта;
Изучение практики формирования и управления персоналом проектных команд в деятельности инновационного центра на примере Сколково;
Разработка и оценка рекомендаций по совершенствованию формирования проектных команд в деятельности инновационного центра на примере Сколково.
Объект исследования: система формирования проектных команд на примере инновационного центра Сколково.
Предмет исследования: особенности формирования и управления персоналом проектных команд, а так же отдельные направления совершенствования данного бизнес-процесса в деятельности инновационного центра Сколково.
Информационной базой исследования работы российских и зарубежных исследователей в области менеджмента, проект-менеджмента, организационного проектирования, а так же психологии малых групп.
Научными изысканиями в области внедрения управления проектами в Российской Федерации и разработкой национальных стандартов проектной деятельности на сегодняшний день занимается Российская Ассоциация Управления проектами - СОВНЕТ. В.И.Воропаев разработал и обосновал теоретические положения, которые стали определяющими в процессе развития российской школы проектного управления. Изучению проектного менеджмента и формированию его понятийного аппарата посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей: В.Н.Буркова, Я.Д. Гельруда, Л.И. Овербаха, А.В. Полковникова, В.Д.Шапиро, В.А. Первушина. Ключе-вым методологическим основанием в процессе изучения проблем проектного управления в России следует признать деятельностный подход.
Обобщенные результаты прикладных исследований и лабораторных экспериментов по проблемам группового поведения отражены в работах М. Шерифа, Т. Ньюкома, В. Уайта и других ученых. Особая роль в развитии психологии малых групп принадлежит К.Левину, который по праву считается отцом-основателем такого крупного научного направления, как «групповая динамика». Под руководством К. Левина в русле разработки положений «групповой динамики» были проведены исследования Р. Леппита и Р. Уальта по изучению групповой социально-психологической атмосферы и стилей руководства, изменения стандартов группового поведения в процессе дискуссии и др.
Весомый научный вклад в формирование научных основ психологической теории эффективных групп в управлении внесли работы Р. Лайкерта, которому удалось выделить типологические характеристики эффективных команд. К. Арджирис в своих исследованиях сконцентрировал внимание на факторах влияния конкретной рабочей ситуации на личностное развитие индивида в рамках организации. Стилевые характеристики управленческой деятельности и эффективность групп раскрыты в работах Р.Блейка и Дж.Моутона, которым удалось разработать так называемую «управленческую решетку».
Кроме того, источниками информации по теме исследования послужили как первичные организационные документы, в том числе отчеты по результатам реализованных проектов, так и результаты собственных наблюдений, а так же результаты, полученные в ходе применения психологических и социологических методик обследования проектных групп инновационного центра Сколково.
В ходе исследования нашли свое применение такие общенаучные и общенаучные методы, как наблюдение, сравнение, описательный метод, методы системного, структурного и экономического анализа, статистические методы, методы организационного проектирования, метод графической обработки информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в исследовании путей формирования эффективной команды для реализации проектов..docx
2021-05-17 12:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Прекрасный автор. Скорость выполнения работы, а также корректировка на высоте.
С радостью обращусь снова!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
