Создан заказ №3229750
9 октября 2018
Цель курсовой работы выполнить анализ процесса оценки персонала при отборе МБДОУ № 307 и разработать рекомендации по совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
85% ап ру
Курсовую по организации МБДОУ № 307, в г. Красноярск. Есть готовая работа по этой организации на тему:"Использование методов отбора персонала в организации!" Могу прислать, можно будет взять информацию для практической части
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в современных условиях становления рыночной экономики главным ресурсом предприятия стал его коллектив. Процент прибыли, приносимый эффективностью коллектива, в зависимости от сферы деятельности предприятия может быть от 60 до 80%. Современные компании стремятся по-разному обеспечить себя персоналом, который сможет приносить доход предприятию и вносить вклад в его дальнейшее развитие.
Процесс отбора и оценки персонала является составной частью системы кадрового менеджмента и кадровой безопасности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основными принципами, которые сейчас руководствуются компании при подборе и оценки персонала являются не только уровень квалификации, профессиональные знания и опыт, но и личностные характеристики будущего сотрудника.
В зависимости от сферы производства наполняемость рынка труда различная, так существуют специальности, в которых количество специалистов намного ниже требуемого количества для обеспечения ими предприятий, или наоборот, где количество специалистов намного выше требуемого уровня.
Современные компании, проводя отбор и оценку персонала, используют различные методы и способы. Все более актуальными становятся использование ассессмент-центров, центров оценки, а также собеседований на расстоянии, чему помогает совершенствование и применение современных технологий и техники.
Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение центра оценки сотрудников, системы онлайн-тестирования и опросов позволят совершенствовать процесс оценки кадров при отборе в МБДОУ № 307 и в целом совершенствовать систему управления персоналом и управления безопасностью.
Цель курсовой работы выполнить анализ процесса оценки персонала при отборе МБДОУ № 307 и разработать рекомендации по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- раскрыть сущность процесса оценки персонала при отборе персонала на предприятии;
- привести виды и принципы оценки персонала на предприятии;
- определить критерии и методы оценки персонала на предприятии;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать кадровый потенциал предприятия;
- оценить процесс оценки персонала при отборе;
- разработать предложения по совершенствованию процесса оценки персонала.
Структура работы. Курсовой проект состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованных литературных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы выполнить анализ процесса оценки персонала при отборе МБДОУ № 307 и разработать рекомендации по совершенствованию..docx
2018-10-15 19:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором полностью довольна,сделал работу даже раньше обговариваемого срока!Автор всегда был на связи, не было проблем для беспокойства. оценка за работу поставлена 4, замечания не критичны.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
