Создан заказ №3231636
10 октября 2018
Социально-психологический климат и эффективность труда – проблема взаимосвязи.
Как заказчик описал требования к работе:
Помогите написать курсовую работу за 2 дня по профилю организационная психология. Курсовая должна быть с эмпирической частью, в качестве организации нужно взять силовую структуру: не конкретизировать, а в общем написать.
Фрагмент выполненной работы:
8ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях современной научно-технической революции большинство организаций нацелено на повышение эффективности функционирования, развитие человеческого капитала и т.д. Накопленный опыт показывает, что одним из решающих факторов эффективности работы организации является благоприятный психологический климат.
Социально-психологический климат трудового коллектива представляет собой систему социально-психологических отношений, отражающих субъективную интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшееся как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий.
Благоприятный социально-психологический климат характеризуют оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д. Он является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом.
Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива – одно из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Также уровень оптимальности психологического климата каждого отдельного трудового коллектива оказывает влияние и на общую социально-политическую, идеологическую атмосферу общества, страны в целом.
Таким образом, между состоянием психологического климата коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов существует положительная связь. Изучением проблемы социально-психологического климата занимались такие исследователи, как В.М. Шепель, Е.С. Кузьмин, А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин, Б.Д. Парыгин, и др. Эффективность труда рассматривали В.А. Бодров, Е.А. Климов, Г.С. Никифоров, А.А. Деркач, Н.В. Кузьмина, А.К. Маркова, К.К. Платонов и др.). Цель исследования – изучить проблему взаимосвязи социально-психологического климата и эффективности труда.
Объект исследования – социально-психологический климат рабочей группы и эффективность труда.Предмет – взаимосвязь социально-психологического климата и эффективности труда.
Задачи исследования:1. Раскрыть феномен социально-психологического климата.2. Охарактеризовать понятие эффективности труда.3. Рассмотреть особенности взаимосвязи социально-психологического климата и эффективности труда.4. Эмпирически изучить взаимосвязь социально- психологического климата и эффективности труда.
База исследования: заведения «Бар Будвайс»и «Бар Суворов», г. ТверьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологический климат и эффективность труда – проблема взаимосвязи..docx
2018-10-16 13:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Научник в восторге, рекомендую. Честный и добросовестный автор, доделывала работу даже после гарантийного срока, 5++++++++++++
Хочешь такую же работу?
300 ₽
