Создан заказ №3231892
10 октября 2018
Цель данной курсовой работы - исследовать мотив власти как личностную диспозицию менеджера, выявить значимость для эффективного руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В структуре элементов трудовой мотивации особое место занимают мотивы, посредством которых работник по ряду побудителей трудового поведения (потребности, интересы, ценностные ориентации) делает выбор, соотнося их с трудовой ситуацией.
Ценность исследований состоит в выделении мотивов, развитие которых помогает обеспечить высокоорганизованную эффективную коллективную работу, основанную на внутренних побуждениях к достижению общей полезности. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Некоторые исследователи сходятся во мнении, что мотивы трудового поведения группируются в зависимости от типов потребностей (материальные, культурные, социальные), которые так или иначе доминируют в определенной фазе жизненного и трудового цикла. Первую группу мотивов трудового поведения составляют те из них, которые связаны с обоснованием выбора сферы профессиональной и трудовой специализации. В их основе лежат потребности, установки и ценности, касающиеся реализации общественно и личностно значимых целей в социально-экономическом воспроизведении личности. Вторая группа мотивов связана с реализацией предложенных и интернализованной социальных норм. Это могут быть социально значимые ценности, задаваемых во-первых, социально-экономической системой в целом, во-вторых, конкретным коллективом или организацией, в-третьих, конкретной профессиональной группой. Среди мотивов трудового поведения различают гражданские, морально-патриотические и идейно-политические мотивы. За ними следуют частные мотивы трудового поведения - коллективной солидарности, принадлежности к организации, мотивы, ориентирующиеся на значимые ценности, традиции, ритуалы. Выделяют также мотивы групповой и профессиональной солидарности, делового поведения и т.
Третья группа мотивов касается выбора индивидом широкого круга социальных и профессиональных целей, оптимизации жизненного цикла работника: мотивы социальной и профессиональной мобильности, возрастной релаксации, мотивы преодоления статусно-ролевой и социально-психологической дискомфортность Среди мотивов, наиболее значимых для трудовой мотивации, Д. Маркович называет следующие: стадное чувство; потребность самоутверждения; стремление к достижению успеха, самостоятельности, самореализации; ощущение надежности; стремление к приобретению и удовольствие; чувство альтруизма.
На основании привлечения человека в систему разнообразных отношений его деятельность обусловлена, как правило, несколькими мотивами одновременно, составляющих мотивационное ядро, которое имеет иерархическую структуру. Наиболее значимыми для трудовой мотивации есть такие трудовые ситуации:
• выбор специальности или места работы;
• повседневная работа по определенной профессии на определенном предприятии;
• ситуация конфликта;
• изменение места работы или профессии;
• инновационная ситуация, связанная с изменением характеристик трудовой среды.
Прежде чем перейти к рассмотрению того, что следует подразумевать под мотивом власти, нам необходимо добиться большей ясности в понимании самого явления, называемого властью. В науках об обществе, в частности в социологии и политологии, исследователи заинтересованы прежде всего в анализе сложившихся отношений власти и их объяснении постфактум, в науках же о поведении, и в психологии в том числе, акцент ставится, скорее, на исследовании процесса использования власти и его предсказаний. Различие взглядов на власть с позиции разных дисциплин станет понятнее из приведенных ниже определений.
Мотивация власти чрезвычайно важна для организационного поведения, так как является одной из ведущих характеристик эффективных менеджеров. Дэвид МакКлелланд исследовал потребность во власти, или как он ее назвал nPow(needforpower). По его определению, потребность во власти – это желание влиять на других людей. Г.Юкл отмечает, что сущность потребности во власти заключается в следующем:
- влиять на людей так, чтобы они меняли свои позиции или поведение;
- контролировать людей и их деятельность;
- властвовать над другими;
- иметь возможность контролировать информацию и ресурсы;
- наносить поражение своим оппонентам и врагам
Актуальность темы исследования. Современные условия управленческой деятельности, которые характеризуются информационными, интеллектуальными и эмоциональными перегрузками стимулируют рост стрессов руководителя, деятельность которого уже изначально предопределяет иерархические отношения и предполагает в профессиональном поведении активность в достижении цели, напористость, даже некоторую жесткость. Это может привести к проявлению авторитарности в отношениях с окружающими людьми, в частности, с подчиненными, формированию чувства вседозволенности, невосприимчивости к критике. Нахождение же оптимального уровня сочетания указанных качеств, способствует повышению эффективности управленческой деятельности.
Актуальность проблемы определяется выявлением возможностей оптимизации уровня мотивации в процессе управлении подчиненными у руководителя, что создает предпосылки наиболее полной реализации личностного потенциала и предполагает поиск перспективного пути повышения эффективности управленческой деятельности.
Цель данной курсовой работы - исследовать мотив власти как личностную диспозицию менеджера, выявить значимость для эффективного руководителя.
Основные задачи:
Проанализировать сущность мотива власти
Ознакомиться с основными методами исследования мотива власти
Выделить методы исследования мотива власти.
Практическая значимость работы состоит в том, что по итогам исследования выявлены некоторые поведенческие особенности, приводящие к определенным доминирующим мотивациям достижения успеха: высокий уровень позитивной самооценки внутренних ресурсов в процессе достижения успеха, оптимистичность, стремление к переменам, заметное безразличие к власти. Каждый из студентов группы увидит результаты тестирования и получит соответствующие рекомендации. Результаты практического исследования могут быть применены для аналогичных студенческих группПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы - исследовать мотив власти как личностную диспозицию менеджера, выявить значимость для эффективного руководителя..docx
2018-10-16 15:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец! работу выполнил даже раньше срока! Работа отличная!!! Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
