Создан заказ №3233553
11 октября 2018
Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации по написанию рефератов
Реферат (от лат. refero – сообщаю) – краткое изложение в письменном виде или в форме публичного доклада содержания научного труда (трудов), литературы по теме.
Это самостоятельная научно-исследовательская работа магистранта, где автор раскрывает суть
исследуемой проблемы, приводит различные точки зрения, а также собственные взгляды на неё. Содержание реферата должно быть логичным; изложение материала носит проблемно-тематический характер. Тематика рефератов обычно определяется преподавателем, но в определении темы инициативу может проявить и магистрант.
Этапы работы над рефератом
- Формулирование темы, причём она должна быть не только актуальной по своему значению, но и оригинальной, интересной по содержанию.
- Подбор и изучение основных источников по теме (как правило, при разработке реферата используется не менее 5-10 различных источников).
- Составление библиографии.
- Обработка и систематизация информации.
- Разработка плана реферата.
- Написание реферата.
- Публичное выступление с результатами исследования.
Примерная структура реферата
Титульный лист.
Оглавление (в нём последовательно излагаются названия пунктов реферата, указываются страницы, с которых начинается каждый пункт).
Введение (формулируется суть исследуемой проблемы, обосновывается выбор темы, определяются её значимость и актуальность, указываются цель и задачи реферата, даётся характеристика используемой литературы).
Основная часть (каждый раздел её, доказательно раскрывая отдельную проблему или одну из её сторон, логически является продолжением предыдущего; в основной части могут быть представлены таблицы, графики, схемы).
Заключение (подводятся итоги или даётся обобщённый вывод по теме реферата, предлагаются рекомендации).
Список использованных источников.
Требования к оформлению реферата
Объём реферата может колебаться в пределах 10-15 печатных страниц; все приложения к работе не входят в её объём. Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт 14 TimesNewRoman с полуторным интервалом.
Реферат должен быть выполнен грамотно, с соблюдением культуры изложения.
Обязательно должны иметься ссылки на используемую литературу.
Должна быть соблюдена последовательность написания библиографического аппарата.
Критерии оценки (собственно текста реферата и защиты):
- информационная достаточность;
- соответствие материала теме и плану;
- стиль и язык изложения (целесообразное использование терминологии, пояснение новых понятий, лаконичность, логичность, правильность применения и оформления цитат и др.);
- наличие выраженной собственной позиции;
- адекватность и количество использованных источников;
- владение материалом.
Оценка результатов реферата производится по 5-ти балльной системе:
Отлично:
1) полное раскрытие темы;
2) указание точных названий и определений;
3) правильная формулировка понятий и категорий;
4) приведение формул и соответствующей статистики и др.
Хорошо
1) недостаточно полное, по мнению преподавателя, раскрытие темы;
2) несущественные ошибки в определении понятий и категорий, формулах, статистических данных и т. п., кардинально не меняющих суть изложения;
3) наличие грамматических и стилистических ошибок и др.
Удовлетворительно
1) отражает общее направление изложения материала;
2) наличие достаточного количества несущественных или одной-двух существенных ошибок в определении понятий и категорий, формулах, статистических данных и т. п.;
3) наличие грамматических и стилистических ошибок и др.
Неудовлетворительно
1) нераскрытие темы;
2) большое количество существенных ошибок;
3) наличие грамматических и стилистических ошибок и др.
Оформление письменной работы согласно МИ 4.2-5/47-01-2013 Общие требования к построению и оформлению учебной текстовой документации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях значительно возрастает потребность в кадровых ресурсах, т.е. в персонале, которые обладают профессиональные знания и навыки, необходимые для успешной деятельности в государственном и муниципальном управления. Эти профессиональные знания государственные служащие применяют на практике, стремясь эффективно подойти к решению управленческих задач поставленные им в ходе осуществления своей профессиональной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому необходимость в профессиональных кадрах в системе государственного и муниципального управления является важнейшей задачей управления.
В процессе реформирования существенно важным вопросом является система подготовки, переподготовки и повышение квалификации управленческих кадров, т.к. в этом случае обеспечивается повышение уровня профессионализма и компетенции управленческих кадров, которые способны решать служебные задачи. В этих условиях кадровая политика является важной составляющей всей управленческой деятельности управления, которая направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями государственного или муниципального управления. Заключительной целью кадровой политики в управлении является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи.
Вместе с тем, необходимо отметить, что в системе государственного или муниципального управления имеются нереализованные резервы улучшения кадровой политики на более высокий и профессиональный уровень. В состав необходимых задач относительно кадровой политики, то здесь можно отнести повышение научной обоснованности проводимой кадровой политики, формирование новой системы работы с кадрами, профессиональное развитие персонала государственной или муниципальной службы, модернизация образовательных учреждений и кадровых служб органов управления. Также выявляется необходимость в осуществлении концептуальных принципов регулирования кадровой деятельности, разработке социальных технологий развития кадровой политики относительно поиска, подбора, аттестации кадров, которые соответствуют системе общественного и государственного развития, успешного проведения общественных преобразований.
Эти обстоятельства обусловливают актуальность и практическую значимость современных проблем кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления, необходимых механизмов ее реализации, обеспечение дальнейшего совершенствования кадровой деятельности органов управления с целью ориентации высокопрофессиональ-ных кадров на их эффективную деятельность.
Объектом исследования выступают органы государственного и муниципального управления Российской Федерации.
Предметом исследования является кадровая деятельность органов государственного или муниципального управления субъекта Федерации, то есть механизмы и технологии реализации кадровой политики.
Цель исследования состоит в выявлении основных направлений совершенствования кадровой деятельности органов государственного и муниципального управления в Российской Федерации.
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть общую характеристика кадровой политики в государственном и муниципальном управлении;
- изучить роль кадровой политики в системе управления персоналом;
- выявить проблемы и предложить совершенствование кадровой политики в государственном и муниципальном управлении.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании управления..docx
2018-10-15 07:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана качественно и в срок. Спасибо автору, надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
