Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью работы является совершенствование мотивации и стимулирования в ООО «СПСР-Экспресс».
Создан заказ №3233980
13 декабря 2018

целью работы является совершенствование мотивации и стимулирования в ООО «СПСР-Экспресс».

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной в работе темы исследования состоит в том, что производственные процессы на предприятии реализуются, преимущественно используя трудовой потенциал, эффективность функционирования которого главным образом зависит от существующей системы оплаты труда. Рост стоимости рабочей силы, задолженность по заработной плате, налоговая нагрузка на заработную плату,– все это является далеко не полным перечнем проблем оплаты труда, с которыми работодателям и работникам приходится сталкиваться очень часто, поэтому мероприятия, связанные с усовершенствованием системы оплаты труда являются чрезвычайно актуальными. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В рыночной конкурентной борьбе выживут те предприятия, для которых усовершенствование системы организации оплаты труда – не теоретическая абстракция, а практическое дело, объект номер один в повседневных заботах. В силу экономического содержания система организации оплаты труда, которая избрана предприятием, должна решать следующие задания: обеспечить работодателю достижение в процессе производства, реализации работ и услуг оптимального результата, который позволил бы ему после возмещения расходов получить прибыль и закрепить свои позиции на рынке; обеспечить работнику своевременную оплату труда и достойный жизненный уровень в соответствии с количеством, качеством, результатами его труда и стоимости соответствующих услуг рабочей силы на рынке труда данного региона. Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что система оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями. Исходя из этого, целью работы является совершенствование мотивации и стимулирования в ООО «СПСР-Экспресс». В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить такие задачи: провести анализ теоретических основ мотивации и стимулирования персонала в современных организациях; дать характеристику ООО «СПСР-Экспресс»; провести анализ системы мотивации и стимулирования труда в ООО «СПСР-Экспресс»; разработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «СПСР-Экспресс»; провести расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реализации данных мероприятий в деловой практике ООО «СПСР-Экспресс». Объектом исследования в работе является ООО «СПСР-Экспресс» (Санкт-Петербургское отделение). Предметом исследования являются система мотивации и стимулирования труда ООО «СПСР-Экспресс». В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме. Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, материалы ООО «СПСР-Экспресс», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2016-2018 ггПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
целью работы является совершенствование мотивации и стимулирования в ООО «СПСР-Экспресс»..docx
2020-06-17 12:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро и качественно выполнил работу за очень компетентную цену. Выполнил 2 доработки в кротчайшие сроки. Очень доволен работой !!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка лояльности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы отбора персонала организации ООО"Меридиан-Тур"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование эффективности управления конфликтами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления персоналом. Курсовая работа / 112ар
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы обучения персонала в компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при аттестации персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
14.Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы