Создан заказ №3234342
11 октября 2018
Учитывая масштаб и сложность задачи работа по созданию кадрового резерва требует от дирекции по управлению персоналом телекоммуникационного холдинга комплексного подхода и тщательного планирования
Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю файл, необходимо решить 2 кейса на темы: Кейс "Критерии адаптации начальника департамента продаж" и кейс "Методика отбора в резерв"
Фрагмент выполненной работы:
Учитывая масштаб и сложность задачи, работа по созданию кадрового резерва требует от дирекции по управлению персоналом телекоммуникационного холдинга комплексного подхода и тщательного планирования. Неверно определенная последовательность действий в работе с резервом или пропуск важного этапа ставит под угрозу качество и результативность всей работы.
Методика отбора в резерв на замещение должностей исполнительных директоров телекоммуникационного холдинга:
Решение:
1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Определить целевые должности для отбора в резерв (какие конкретно исполнительные директора требуются в резерве, провести анализ структуры холдинга и штатного расписания).
2. Спланировать оптимальную численность резервистов на каждую единицу исполнительных директоров телекоммуникационного холдинга (оптимальное количество 2-3 человека).
3. Профилирование целевых должностей (составить карты компетенций, профили должностей).
4. Выполнить подготовку и провести мероприятия по информационному сопровождению программы отбора в резерв исполнительных директоров телекоммуникационного холдинга (встречи с сотрудниками печатные материалы, электронные материалы).
5. Разработать положения о кадровом резерве телекоммуникационного холдинга.
6. Осуществить отбор кандидатов в кадровый резерв: выполнить поиск и оценку возможных кандидатов.
7. Подготовить резервистов к выполнению и развитию профессиональных и управленческих компетенций (разработка общей и индивидуальной программы развития, закрепление наставников).
8. Оценить результаты подготовки резервистов на ка..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Учитывая масштаб и сложность задачи работа по созданию кадрового резерва требует от дирекции по управлению персоналом телекоммуникационного холдинга комплексного подхода и тщательного планирования.jpg
2020-06-17 18:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Лучший автор! всем рекомендую! все в срок, без доработок! очень со многим уже помогли. Я рада, что нашла автора, который справляется уже не с первым моим заказом. БЛАГОДАРЮ!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
