Создан заказ №3234526
11 октября 2018
Психологическая адаптация нового сотрудника на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы научно-исследовательской работы (далее по тексту - НИР) определяется рядом аспектов.
Во-первых, актуальности проблеме исследования также добавляет сложность бюджетирования и планирования расходов на адаптацию, которые включают в себя в т.ч. расходы полезного рабочего времени руководителей, наставников, расходы на подготовку наставников и руководителей, на премирование наставников и менторов, на внедрение инновационных технологий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особенно сложно планировать расходы на мероприятия по психологической адаптации работников, поскольку сложно прогнозировать требуемый объем и структуру мероприятий заранее. Это приводит к тому, что при осознании российскими работодателями всей важности процесса адаптации для формирования производительного трудового коллектива и для поддержания сильной корпоративной культуры, затраты на адаптацию бюджетируются и планируются всего 13% российских компаний, причем этот показатель снижается (в 2015 г. он составлял 15%) в то время как аналогичный показатель по остальным кадровым процессам растет. Зачастую это является причиной последующего невнимания к мероприятиям по психологической адаптации: если они не запланированы и не учтены в бюджете, их просто упускают из виду.
Во-вторых, актуальной является проблема оценки эффективности психологической адаптации. На российских предприятиях отсутствует практика оценки психологической адаптированности работников после прохождения адаптационного периода. При этом прикладная психология располагает некоторым количеством инструментов такой оценки, которые были бы полезны HR-специалистам, но почему-то до сих пор не взяты на вооружение. При отсутствии регулярного мониторинга нельзя говорить об эффективности психологической адаптации на российских предприятиях.
В-третьих, адаптация представляет собой двусторонне направленный процесс, эффективность которого интересно и актуально исследовать сразу с двух позиций. Для предприятия эффективность адаптации приводит к снижению финансовых затрат и повышению производительности труда новых работников. Для работников эффективная адаптация приводит к формированию позитивного отношения к труду, к повышению удовлетворенности трудом и мотивации на эффективный труд. Соответственно, изучение всех видов адаптации работника, в т.ч. психологической, является обязательным и актуальным для современных предприятий и организационных психологов, а также карьерных консультантов.
Для ГУП «Московский Метрополитен» актуальность темы исследования определяется сниженным уровнем вовлеченности вновь принятых работников, медленными темпами наращивания производительности труда в период адаптации, а также большим числом увольнений по собственному желанию в период адаптации.
Степень разработанности темы можно охарактеризовать как недостаточную. Действительно, значительно больше внимания в актуальных исследованиях (Кибанов А.Я., Черникова Е.Г., Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю., Ковалевская Е.В. и др.) уделяется вопросам профессиональной и организационной адаптации (адаптации к профессии и к организационной культуре конкретного предприятия), тогда как психологическая адаптация работников отходит на второй план. Это несправедливо, поскольку именно быстрая и успешная психологическая адаптация на новом месте работы является необходимым (но не достаточным) условием последующей эффективной профессиональной и организационной адаптации. Вопросами психологической адаптации с позиций организационной психологии и организационного поведения занимались и занимаются Суханов А.А., Реан А.А., Кряжева И.А., Ларионова С.А. и др. Однако эти работы нельзя назвать в полной мере актуальными ввиду постоянно меняющейся окружающей среды, которая требует постоянного совершенствования методов и технологий адаптации, в т.ч. психологической.
Целью НИР является выявление особенностей и недостатков процесса психологической адаптации нового сотрудника на предприятии (на примере ГУП «Московский Метрополитен»).
Цель достигается путем решения следующих задач:
Определение задач психологической адаптации работника в системе управления персоналом;
Изучение методов и инструментов психологической адаптации работника как одного из видов трудовой адаптации на современном предприятии;
Анализ деятельности предприятия ГУП «Московский Метрополитен»;
Анализ кадрового состава и оценка кадрового потенциала ГУП «Московский Метрополитен»;
Выявление особенностей и оценка эффективности процесса психологической адаптации нового работника в ГУП «Московский Метрополитен».
Объект НИР составляет процесс адаптации нового работника.
Предмет исследования – методы и инструменты психологической адаптации нового работника.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют труды теоретиков управления персоналом (Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю., Егоршин А.П., Кибанов А.Я. и др.), материалы научных статей на тему адаптации сотрудников (Казначеева С.Н., Котлова А.С., Попова О.А., Репина Р.В. и др.), монографии и исследования по изучаемой проблеме (Крутцова М.Н., Тюлькина Ю.С., Федорова Е.Ф.).
Практическая значимость результатов обеспечивается экономической и социально-психологической целесообразностью устранения выявленных недостатков в процессе психологической адаптации вновь принятых работников в ГУП «Московский Метрополитен»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологическая адаптация нового сотрудника на предприятии .docx
2019-02-08 15:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, рекомендую всем! Писала уже не один отзыв, автор очень помог, спасибо большое за отзывчивость и качественное выполнение работы!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
