Создан заказ №3234731
11 октября 2018
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что кадровая работа для большинства российских и зарубежных компаний сегодня приобретает особое значение.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире главным фактором успешного функционирования компании на рынке и повышения её конкурентоспособности является адаптирование к постоянно меняющимся условиям внешней среды и стремительно растущим требованиям клиентов. Соответственно для того, чтобы, оставаться в числе первых и быть привлекательной для своих потребителей и поставщиков, организация должна с максимальной эффективностью распоряжаться имеющимися ресурсами. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Одним из самых важных ресурсов компании является персонал. Ценность человеческих ресурсов заключается в знаниях и навыках, которые помогают им успешно осуществлять им трудовую деятельность. Соответственно цель любой организации – построить такую систему управления кадрами, которая смогла бы в полной мере раскрыть их потенциал и поспособствовать повышению эффективности труда, а следственно и повышению эффективности работы всей компании.
Для долгосрочного выживания и повышения своей конкурентоспособности предприятию необходимо вкладывать в человеческие ресурсы, а также кадровую работу. Человек на предприятии – это важнейший элемент производственного процесса. На современном этапе поиск финансовых средств и капитала для дельнейшего развития предприятия — это более простой процесс, реализуемый на рынке капиталов, в свою очередь поиск компетентных кадров гораздо более сложный процесс.
Кадровый состав и каждый сотрудник в отдельности являются основой, с помощью которой можно добиться высоких результатов и рыночного успеха. Наличие денежного и материального успеха еще не говорит о наличие высокой гарантии преуспевания предприятия. Каждая единица кадрового состава предприятия осуществляет свою деятельность для достижения определенных целей и задач предприятия. Именно цели каждого сотрудника и их совпадение с целями предприятия и их адекватность могут определять эффективность деятельности этих сотрудников.
На современном этапе в своей деятельности предприятия применяют различные способы и методы управления персоналом, данная политика является основополагающим элементов в деятельности предприятия, верно выбранная политика, а также методы и способы управления персоналом 8 позволяют решить множество вопросов и достичь определенных результатов. Вышесказанное указывает на актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что кадровая работа для большинства российских и зарубежных компаний сегодня приобретает особое значение. Главным образом это связано с постоянным расширение рынка, появление новых стратегических игроков, которые стремятся занять определённую нишу, вследствие чего крупные предприятия и компании вынуждены постоянно совершенствовать внутренние организационные системы, и, в частности, кадровую работу, чтобы не потерять свою значимость. Помимо высокой конкуренции, существует ряд факторов, которая оказывает значительное влияние на субъекты рынка. Связаны они с изменением правовой системы, системы налогообложения, государственной экономической политики и технологических процессов.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе теоретических и практических основ кадровой работы и разработке конкретных практических рекомендаций по её совершенствованию в организации ООО «АГС групп».
Для достижения указанной цели в данной работе предлагается решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, задачи и направления кадровой работы в организации;
основные виды кадровой политики и особенности ее формирования;
провести анализ качественного и количественного состава кадров организации ООО «АГС групп»;
оценить действующую кадровую политику организации;
разработать мероприятия по совершенствованию кадровой работы в организации и определить их экономическую эффективность.
Объектом данного исследования выступает деятельность ООО «АГС групп». Предметом исследования является кадровая работа организации ООО «АГС групп».
При написании работы использовались аналитический, сравнительный, статистический и графический методы исследования.
Теоретической основой проведённого в выпускной квалификационной работе анализа послужили: законодательные акты Российской Федерации, работы ведущих российских специалистов по вопросам кадровой политики организации, такие как Кибанов А.Я., Котлер Ф., Моргунов Е.В., Казначевская Г.Б., Синяева И.М., интернет-ресурсы.
Также были изучены и проанализированы основные документы ООО «АГС групп» за период 2015-2017 годы.
Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой работы на примере организации ООО «АГС групп».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что кадровая работа для большинства российских и зарубежных компаний сегодня приобретает особое значение..docx
2020-12-08 23:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор выполнил работу в срок и в точности с заданными критериями. Всегда был на связи и быстро вносил корректировки. В целом - работать с ним было одно удовольствие. По-этому, всем рекомендую данного автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
