Студенческая работа на тему:

Имидж работодателя и технология его формирования

Создан заказ №3235315

11 октября 2018

Имидж работодателя и технология его формирования

Как заказчик описал требования к работе:

преддипломная практика на примере конкретной организации ООО "Центр современной педиатрии" ранее выполненные работы и отчеты вышлю автору.. все необходимые данные сообщу

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

14 октября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

AlexeyStud

Имидж работодателя и технология его формирования.docx

2018-11-04 22:30

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

все сделала в лучшем виде. были недочеты но все исправил даже по истечению срока. всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Социально-экономическая эффективность мероприятий по формированию системы развития персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные тенденции экологизации общества

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы и модели управления запасами: модели, учитывающие скидки; модели с учетом дефицита

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тема 4 Совершенствование системы найма персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Как сделать, чтобы подчиненные вас уважали, если они старше вас

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ПРОБЛЕМЫ СВОБОДЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Компетентностная модель оценки персонала на этапе подбора

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Применение методов НЛП при подборе персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преддипломная практика отчет на тему зентр занятости лнр

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика в магазине "Profi Centr"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

учебная практика - рекрутмент

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

практическое задание на выполнение трудовых функций специалиста по управлению персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

системы мотивации сотрудников

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оплата труда персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

рынок труда города Усинск, Сыктывкар и для сравнения город милионник (например Москва Санкт-Петербург и др.)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Имидж работодателя и технология его формирования