Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы: разработка рекомендаций для развития лидерства и управления карьерой на примере ООО «Агроторг».
Создан заказ №3235887
11 октября 2018

Цель курсовой работы: разработка рекомендаций для развития лидерства и управления карьерой на примере ООО «Агроторг».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования состоит в том, что многие проблемы российской экономики связаны, прежде всего, с проблемами менеджмента в организациях. Обострение ситуации вызвано тем, что на руководящих должностях множества компаний оказались недостаточно подготовленные управленцы или даже вовсе не имеющие достаточного опыта управления. В российских организациях сегодня испытывают потребность в лидерах качественно иного типа, в тех, которые способны быть эффективными в конкурентной рыночной экономике. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому возникает острая потребность в высококвалифицированных лидерах, которые смогут решать на высоком профессиональном уровне стоящие перед ними задачи. Успешность организации на рынке напрямую связана с уровнем профессионализма кадров, что требует изменений в подходах к формированию кадровой политики организации. Для того чтобы обеспечить эффективность управления, необходимо найти способы максимального использования трудового потенциала. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации сотрудников, обязательно необходимо сформировать для них особые условия деятельности, в которых им хотелось бы работать с большей степенью реализации своего потенциала, а не из-за того, что человек находится под гнетом власти руководства. Современный взгляд на процессы управления карьерой предполагает, что компании, которые способны оптимально и эффективно стимулировать персонал, эффективно стимулировать сотрудников на карьерный рост, обучать и развивать – становятся наиболее успешными на рынке. От правильно разработанной кадровой политики зависят результаты деятельности, поэтому проблемы совершенствования работы с кадрами остаются в настоящее время очень актуальными. Объектом исследования является управление персоналом в организации. Предметом исследования является лидерство и управление карьерой в ООО «Агроторг». Цель курсовой работы: разработка рекомендаций для развития лидерства и управления карьерой на примере ООО «Агроторг». В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: определить понятие лидерства; рассмотреть сущность трудовой карьеры менеджера; выявить управление трудовой карьерой менеджера; представить краткую характеристику ООО «Агроторг»; изучить особенности лидерства и управления карьерой ООО «Агроторг»; провести анализ карьеры менеджера в компании ООО «Агроторг»; разработать предложения по развитию карьеры менеджера в ООО «Агроторг»; Теоретическую и методологическую базу курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом, акцентировано внимание на специфике лидерства и управления карьерой менеджера. Значимыми стали работы следующих авторов: А.Е.Абросимова, Т.С. Демченко, Ю.В.Безлепкина, А.А. Куприн, В.Р. Веснин, С.О.Картунова, Г.А.Петров, Х.Р. Губайдуллин, Л.И Кирияк, С.И.Сотникова, С.Е.Метелев, О.Ю. Колущинская, А.С.Соколова, М.Г.Сергеева. Методы исследования. В работе использованы общенаучные методы исследования: описание, наблюдение, анализ и синтез, сравнение и аналогия, индукция и дедукция. В процессе исследования применялся диалектический подход, методы наблюдения и экспертных оценок, обобщения, анализ документов, социологический опрос сотрудников. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Цель курсовой работы: разработка рекомендаций для развития лидерства и управления карьерой на примере ООО «Агроторг»..docx
2021-02-18 23:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор выполнил работу, которую оценили на "отлично". Корректировка заняла меньше суток, за что огромнейшее СПАСИБО! Советую автора, 100%

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организационной структуры предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
«Управленческие роли руководителя»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Стратегическое планирование:сущность, функции, цели
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом, Управление персоналом Срочно! Дописать введение и заключение
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мобильный тренинг - методика обучения в компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Полная тема в описании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационное проектирование в процессах разработки управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение новых подходов к подготовке персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы оплаты труда по KPI.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обязанности работника по соблюдению правил безопасности труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы