Создан заказ №3236197
12 октября 2018
Цель работы – рассмотреть условия, порядок и последействия отстранения работника от работ.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Использование государством правовых механизмов, способных гармонично учитывать интересы как работников, так и работодателей, – это объективная необходимость, обусловливающая эффективность рыночной экономики. Во многом этому способствовало принятие Трудового кодекса РФ. Однако практика его применения показала, что некоторые из положений данного закона нуждаются в тщательном исследовании, необходимом как для дальнейшего развития науки трудового права, так и совершенствования правоприменительной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К их числу относится и правовой механизм, регулирующий отстранение работника от работы.
Отстранение от работы в указанном механизме выполняет, прежде всего, упреждающую функцию, которой далеко не исчерпывается весь комплекс проблем, возникающих в связи с реализацией работодателем юридической обязанности (а в некоторых случаях и права) на законное лишение работника возможности трудиться. Поэтому правовая природа отстранения от работы, особый характер жизненных обстоятельств (мотивов, причин), его вызывающих, и возможные правовые последствия, как показывает опыт их регулирования, нуждаются в более глубоком исследовании данного явления. Трудовое законодательство, предусматривая основания и порядок отстранения от работы, прежде всего, должно исходить из того, что его основной целью является закрепление системы гарантий, обеспечивающих действие и реализацию права трудиться, а также запрещения изменения в одностороннем порядке условий трудового договора.
Даже беглый сравнительный анализ оснований для отстранения от трудовой деятельности, закрепленных в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах, свидетельствует о неравнозначной оценке тех или иных жизненных обстоятельств, с которыми связана возможность лишения работника права на выполнение работы, обусловленной сторонами трудового договора. Очевидно, что актуальность темы данного исследования обусловлена также необходимостью более детального изучения экономического, правового, социального аспектов обоснованности использования законодателем отстранения от работы в качестве исключения из такого принципа правового регулирования трудовых отношений, как обязанность сторон соблюдать условия трудового договора. Все вышесказанное обусловило актуальность рассматриваемой темы.
Объект работы – правоотношения, связанные с отстранением работника от работы.Предмет работ – нормы трудового законодательства, регулирующие особенности отстранения работника от работы. Цель работы – рассмотреть условия, порядок и последействия отстранения работника от работ.Названная цель обусловила решение следующих задач: Изучить понятие отстранения от работы;Рассмотреть основания отстранения от работы;Изучить порядок отстранения работника от работ в разных правовых ситуациях;Исследовать последствия отстранения от работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть условия, порядок и последействия отстранения работника от работ..docx
2021-02-09 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
автор всегда был на связи) сначала немного по процентам оригинальности не дотянула, но все быстро исправила, работу препод оценил на 4) большое спасибо, рекомендую автора))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
