Создан заказ №3239910
14 октября 2018
Технологии урегулирования социально-трудового конфликта на ЗАО»Пэкэнджинг Кубань» с учетом тактики поведения с
Как заказчик описал требования к работе:
Страниц от 20-30, и самое главное следовать всем указаниям что даны в методички , где нужны точки , где нет , размер отступления ч этим очень строго , оглавление должно быть хорошо продумано и подобрано под тему , главное чтобы Было два параграфа к каждом главе и не больше , основу по конфликту я ск
ину его анализ , нужно вписать туда и технологию которую используется в этом конфликте, ну например у меня больше коммуникативные , потом математическое моделирование !!!!! ❗❗❗оно в меня есть но не особо правильно сделано , нужно сделать правильнее и вот получается рассказать о конфликте так что он решается компромиссом. ,
Самое главное чтобы все было по моему конфликт3м математическое моделирование( и именно не в приложение а прям в основной работе схемка эта ) его нужно сделать по моему конфликту , так как у меня написан бред но его приняли но если вникнутьто не то , анализ , технология коммуникативная что используется
В ОДНОЙ ГЛАВЕ 2параграфа
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Каждый человек в течение жизни сталкиваются с конфликтными ситуациями. Конфликты появляются в каждой сфере социальной реальности. Конфликт является открытым, достигшим этапом обострения столкновение между противоположно направленными потребностями, желаниями и интересами двух или более общественных субъектов (индивидуумов, групп, больших сообществ), находящихся в определенной связи и взаимозависимости.
Согласно современным исследователям конфликт является необходимой формой развития общественной реальности, сочетающей в себе, в самых разных пропорциях, не только деструктивные, но и конструктивные компоненты, которые же обогащают людей новым общественным опытом отрицательного либо положительного свойства.
Сегодняшний день характеризуется возрастанием конфликтности в социуме. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, повысилось количество как социальных конфликтов, так и социально-трудовых, что не поддается однозначной оценке. Вроде бы, повышение поля правовых конфликтов означает, что субъекты взаимодействия все больше выбирают компромиссный способ разрешения конфликтных ситуаций, тем самым, разрешить противоречие рациональным и цивилизованным способом. Но с иной стороны, юридизация социального конфликта в большинстве случаев подразумевает правовые последствия противоборства, наступающие в качестве вынужденной меры, примененной третьей стороной в лице правоохранительных и правоприменительных органов.
Объект: тактика поведения сторон «компромисс» в социально-трудовом конфликте.
Предмет: технологии урегулирования социально-трудового конфликта.
Цель: исследовать технологии урегулирования социально-трудового конфликта на ЗАО «Пэкэнджинг Кубань» с учетом тактики поведения сторон «компромисс».
Задачи:
1. Изучить «компромисс» как стратегию поведения в конфликте.
2. Рассмотреть современные взгляды на проблему урегулирования социально-трудового конфликта с учетом тактики поведения сторон «компромисс».
3. Провести структурный и динамический анализ социально-трудового конфликта на ЗАО «Пэкэнджинг Кубань».
4. Провести математическое моделирование социально-трудового конфликта на ЗАО «Пэкэнджинг Кубань».
Практическая значимость: состоит в том, что материалы данного исследования можно использовать в лекциях и семинарах по конфликтологии, а также для реализации исследований стратегий управления поведением в конфликтных ситуациях.
Структура исследования: введение, две главы, заключение, список использованной литературы. Список использованной литературы содержит перечень работ авторов из 25 наименований, размещенных в алфавитном порядкеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Технологии урегулирования социально-трудового конфликта на ЗАО»Пэкэнджинг Кубань» с учетом тактики поведения с.docx
2019-05-20 21:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер, не сомневайтесь в выборе. Всегда с радостью исправит замечания в работе, пойдёт на встречу. Общаться очень приятно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
