Создан заказ №3240094
14 октября 2018
Вариант 8 В связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия по инициативе администрации ряду сотрудников были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы
Как заказчик описал требования к работе:
Весь ход решения, начиная со второго пункта (определения соответствующих
институтов трудового права) и кончая пятым (выводом по задаче),
следует подробно изложить в письменном виде
Фрагмент выполненной работы:
Вариант 8
В связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия по инициативе администрации ряду сотрудников были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Тихонов, один из работников, которому был предоставлен такой отпуск, обжаловал это решение в суд, мотивируя тем, что не желает находиться в отпуске без сохранения заработной платы и просил взыскать с предприятия в его пользу денежную сумму в счет оплаты за вынужденный прогул. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Обоснованы ли требования Тихонова, дайте им правовую оценку
Решение:
В данном случае необходимо обратиться к таким институтам трудового права, как институт отпусков, регламентированный главой 19 ТК, устанавливающий виды отпусков, в том числе отпуск без сохранения заработной платы, а так же случаи и порядок его предоставления. Следующим институтом, к которому стоит обратиться – институт регулирующий трудовые споры, регламентированный главой 60 ТК, устанавливающая порядок урегулирования того или иного спора в разных инстанциях, будь то КТС или суд. Еще одним институтом, к которому стоит обратиться при решении данного вопроса является институт заработной платы, установленный главой 21 ТК, регулирующий отношения между работодателем и работником по оплате труда, в том числе за время вынужденного прогула.
Для решения данного вопроса применяются нормы трудового законодательства, а именно Трудовой кодекс РФ, так как данный нормативно-правовой акт непосредственно регулирует данные правоотношения.
Так же стоит обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", регламентирующий порядок разрешения данного спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Частью 2 этой же статьи предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
По смыслу приведенной нормы отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен по любой причине, признанной работодателем уважительной.
Из условий задачи следует, что письменное заявление работник не подавал, что является нарушением для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
В данном случае, уход в отпуск рабочих в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия не является отпуском без сохранения заработной платы.
В данном случае речь идет о простое - временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вариант 8
В связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия по инициативе администрации ряду сотрудников были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы.jpg
2018-10-18 09:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор не подвел, выполнил работу даже раньше срока. Работа качественная, претензий нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
