Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовых основ системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.
Создан заказ №3241055
14 октября 2018

Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовых основ системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

Как заказчик описал требования к работе:
привязка к сахалинской области обязательна! оригинальность более 75 %!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В современных условиях усиливается интерес как науки, так и практики к вопросам создания оптимальной системы управления персоналом государственной и муниципальной службы. Система государственной и муниципальной службы является одним из ключевых звеньев управления в государстве, от эффективности ее функционирования во многом зависит качество жизни на управляемой территории. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эффективная система взаимодействия населения и власти обеспечивает устойчивое социально-экономическое развитие, улучшение условий жизни населения. Результат реформирования государственной и муниципальной службы и эффективность государственного управления во многом определяет уровень профессионализма государственных служащих. Именно поэтому, в целях дальнейшего развития государственной гражданской службы РФ, Указом Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403 были утверждены основные направления развития государственной гражданской службы РФ на 2016-2018 г. Государственная, муниципальная служба - это, прежде всего, участие высококвалифицированных граждан в осуществлении целей и функций государства посредством эффективного исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих, как социальное явление, занимает особый интерес в научном исследовании, при определении концептуальных основ, сущности, принципов, функций, выполняемой миссии для общественного и профессионального развития. Приоритетное значение этого управленческого процесса - кадровая составляющая как самый ценный капитал для ориентиров становления и развития общества, а также для государственных и муниципальных структур, которые связаны с реализацией целей и задач государственного и муниципального управления. Высокопродуктивная работа органов государственной и муниципальной власти зависит не только от качественного кадрового состава, но и от управления его как актуальными, так и потенциальными профессиональными возможностями, профессиональным опытом. Рассматриваемый управленческий процесс основывается на нормативных правовых актах, методологии, организации, ресурсном и технологическом обеспечении. Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовых основ системы управления персоналом государственной и муниципальной службы. Для достижения поставленной цели были выработаны следующие задачи: рассмотреть государственную и муниципальную службу в Российской Федерации; проанализировать особенности системы управления персоналом государственной и муниципальной службы; рассмотреть особенности формирования и управления кадрами Прокуратуры Сахалинской области. Исследование проведено на основе методов: анализ; синтез; обобщение; сравнение; контент-анализ и др. Настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовых основ системы управления персоналом государственной и муниципальной службы..docx
2020-02-11 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Заказывала одновременно 2 Курсовые работы. Все выполнено в срок, без доработок за 12 дней. Работы качественные, ВУЗовский антиплагиат на 84% одной работы ,2-й на 81%. Преподаватель принял работы сразу.Буду обращаться еще.Спасибо .

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основы кадровой политики
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конструктивные и деструктивные конфликты в коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Составить интервью для социологического исследования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы и порядок вознаграждения персонала компании
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика процессов исполнения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из списка (файл прикреплен)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. История возникновения и развития «регламентации и нормирования труда».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по управлению персоналом (ОА)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы