Создан заказ №3241055
14 октября 2018
Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовых основ системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
привязка к сахалинской области обязательна! оригинальность более 75 %!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях усиливается интерес как науки, так и практики к вопросам создания оптимальной системы управления персоналом государственной и муниципальной службы. Система государственной и муниципальной службы является одним из ключевых звеньев управления в государстве, от эффективности ее функционирования во многом зависит качество жизни на управляемой территории. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективная система взаимодействия населения и власти обеспечивает устойчивое социально-экономическое развитие, улучшение условий жизни населения.
Результат реформирования государственной и муниципальной службы и эффективность государственного управления во многом определяет уровень профессионализма государственных служащих. Именно поэтому, в целях дальнейшего развития государственной гражданской службы РФ, Указом Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403 были утверждены основные направления развития государственной гражданской службы РФ на 2016-2018 г.
Государственная, муниципальная служба - это, прежде всего, участие высококвалифицированных граждан в осуществлении целей и функций государства посредством эффективного исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих, как социальное явление, занимает особый интерес в научном исследовании, при определении концептуальных основ, сущности, принципов, функций, выполняемой миссии для общественного и профессионального развития. Приоритетное значение этого управленческого процесса - кадровая составляющая как самый ценный капитал для ориентиров становления и развития общества, а также для государственных и муниципальных структур, которые связаны с реализацией целей и задач государственного и муниципального управления.
Высокопродуктивная работа органов государственной и муниципальной власти зависит не только от качественного кадрового состава, но и от управления его как актуальными, так и потенциальными профессиональными возможностями, профессиональным опытом. Рассматриваемый управленческий процесс основывается на нормативных правовых актах, методологии, организации, ресурсном и технологическом обеспечении.
Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовых основ системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.
Для достижения поставленной цели были выработаны следующие задачи:
рассмотреть государственную и муниципальную службу в Российской Федерации;
проанализировать особенности системы управления персоналом государственной и муниципальной службы;
рассмотреть особенности формирования и управления кадрами Прокуратуры Сахалинской области.
Исследование проведено на основе методов: анализ; синтез; обобщение; сравнение; контент-анализ и др.
Настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовых основ системы управления персоналом государственной и муниципальной службы..docx
2020-02-11 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Заказывала одновременно 2 Курсовые работы. Все выполнено в срок, без доработок за 12 дней. Работы качественные, ВУЗовский антиплагиат на 84% одной работы ,2-й на 81%. Преподаватель принял работы сразу.Буду обращаться еще.Спасибо .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
