Создан заказ №3244212
15 октября 2018
Эффективность кадровой политики и идеальная модель управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
1. Задачи, цели и виды кадровой политики организации
2. Элементы и этапы формирования кадровой политики
3. Ключевые показатели кадровой политики организации
Заключение
Список литературы
Введение 2 стр, Каждый параграф минимум 5 стр, Заключение 1,5-2 стр. Список литературы 2015-2018 гг. Ссы
лки обязательно внизу страницы под чертой. Антиплгиат ру от 70%. 14 шрифт, интервал 1,5
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях развития современной рыночной экономики ключевое значение в обеспечении конкурентоспособности предприятия играют человеческие ресурсы. По существу, именно данная категория ресурсов является механизмом, запускающим эффективность использования всех остальных ресурсов, превращения их в продукт и, соответственно, достижение целей организации. Рынок предъявляет все более растущие требования к качеству продукции и услуг, что, в свою очередь, заставляет менеджмент организации увеличивать объемы инвестиций в человека, персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В рамках реализации этой составляющей управления основной движущей силой выступает кадровая политика, в рамках которой формулируются цели и принципы работы с персоналом, определяются направления развития кадровых процессов, закрепляются организационные основы их реализации. Эффективная кадровая политика позволяет создать идеальную модель управления персоналом. Разработка грамотной, правильной кадровой политики создает условия для успешного привлечения персонала, формирование кадрового состава, обеспечения всех производственных процессов требуемым количеством и качеством работников, их обучения, мотивации и т.д.
Однако, проблеме кадровой политики на российских предприятиях уделяется не так много внимания. В подавляющем большинстве компаний, особенного представляющих средний и малый бизнес, персонал рассматривается как инструмент извлечения выгоды для бизнесмена, используемые кадровые процессы носят стереотипный характер, кадровая политика имеет интуитивный характер и зависит от субъективных предпочтений руководителя.
Указанные обстоятельства обуславливают актуализацию изучения сущности кадровой политики, ее места в управлении организацией, подходов к ее разработке и реализации, оценке эффективности.
Целью реферата является рассмотрение кадровой политики и подходов к ее разработке и реализации.
Для достижения указанной цели формулируются следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадровой политики и ее сущность;
- выявить виды кадровой политики;
- рассмотреть этапы разработки кадровой политики;
- определить показатели эффективности кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эффективность кадровой политики и идеальная модель управления персоналом.docx
2018-10-19 16:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все требования были выполнены в срок, недочеты сразу же исправлены. Спасибо за работу!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
