Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные
Создан заказ №3244820
15 октября 2018

Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по управлению персоналом. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные, среднегодовую численность населения, величину брутто- и нетто- миграции. Сделать выводы о тенденциях развития миграционных процессов в области и о влиянии их на численность населения. Динамика объема и интенсивности миграции в области: Год Численность населения на начало года, тыс.чел. Численность населения на конец года, тыс.чел. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Развитие миграции населения прибыло за год, тыс.чел. убыло за год, тыс.чел. 2013 13,4 14,25 1,3 0,8 2014 15,1 16,15 1,4 0,5 2015 17,2 18,45 1,0 0,4 Решение: рассчитаем миграционный оборот (МО) (миграция оборота, брутто-миграция), МО=П+В, где П- количество прибывших граждан, В- число выбывших жителей МО 2013=П+В=1,3+0,8=2,1 МО 2014=П+В=1,4+0,5=1,9 МО 2015=П+В=1,0+0,4=1,4 Миграционное сальдо (МС) - чистая миграция, нетто-миграция =П-В МС 2013=П-В=1,3-0,8=0,5 МС 2014=П-В=1,4-0,5=0,9 МС 2015=П-В=1,0-0,4=0,6 Коэффициент прибывших граждан Кпр =П/Чср, где Чср – средняя численность населения Чср =(Чнг+Чкг)/2, где Чнг- численность на начало года, Чкг- численность на конец года Чср 2013=(Чнг+Чкг)/2=(13,4+14,25)/2=13,83 Чср 2014=(Чнг+Чкг)/2=(15,1+16,15)/2=15,63 Чср 2015=(Чнг+Чкг)/2=(17,2+18,45)/2=17,83 Кпр 2013=П/Чср=1,3/13,83=0,0940 Кпр 2014=П/Чср=1,4/15,63=0,0896 Кпр 2015=П/Чср=1,0/17,83=0,0561 Коэффициент выбытия Кв=В/ Чср Кв2013=В/ Чср2013 =0,8/13,83=0,0578 Кв2014=В/ Чср2014=0,5/15,63=0,0320 Кв2015=В/ Чср2015 =0,4/17,83=0,0224 Коэффициент оборота мигрантов Коб –это отношение МО к среднему количеству жителей на данной территории: =Коб=МО/Чср Коб2013 = МО 2013 / Чср 2013 =2,1/13,83=0,1518 Коб2014 = МО 2014 / Чср 2014 =1,9/15,63=0,1216 Коб2015 = МО 2015 / Чср 2015 =1,4/17,83=0,0785 Коэффициент сальдо миграции Кмс – отношение МС...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные.docx
2018-10-19 19:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё хорошо, немного с задержкой, но ничего страшного, всё сделано хорошо, соответствующая литература, ссылки, оформление, спасибо большое!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2-е маленькие Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание по компетенциям по дисциплине управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка концепции кадровой политики организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный портрет женщины руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формулирование требований, привлечение и методы отбора персонала.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Консультирование по методам управления персонала.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вам предлагается коммерциализировать вещество OWU
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление торговым персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление резюме: правила оформления и разновидности.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация корпоративной социальной политики
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПКЗ по дисциплине "Моделирование системы управления персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
страхование социально трудовых рисков
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы