Создан заказ №324756
6 ноября 2014
Психология производственной среды
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по безопасности жизнедеятельности, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работодатели во всем мире ежегодно тратят огромные ресурсы на то, чтобы восстанавливать здоровье работников, подвергшихся воздействию неблагоприятных производственных факторов. Сумма, которую собственники организаций тратят на это, превышает в 20 раз сумму, которую выделяет мировое сообщество в качестве помощи развивающимся странам. Таким образом, создавая более благоприятные условия труда, работодатели за рубежом экономят собственные ресурсы.
Психология производственной среды подразумевает то, какой психологический климат в коллективе на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Приходится изучать, как воздействуют психологические факторы на уровень травматизма на производстве и другие моменты.
В принципе и сама идея психологии производственной среды направлена на то, чтобы устранить эти факторы из жизни работников. Ведь зачастую именно из-за стресса происходят различные ошибки и травмы в рабочем процессе. Когда человек пребывает в состоянии стресса, у него нарушается координация движений, он не может сконцентрироваться на задаче, не в состоянии принять продуманного решения, вся его работоспособность в принципе снижается. А это приводит к снижению эффективности труда. Получается, что сокращение стрессовых факторов поспособствует улучшению качества работы, снижению травматизма. А все это вместе приведет и к снижению финансовых затрат.
Ещё одним негативным фактором является нарушение баланса между работой и личной жизнью работников. Слишком высокие требования со стороны работодателя, жесткие сроки, стремление к вершинам карьерной лестницы — все это нарушает баланс. Работники перерабатывают даже на низкооплачиваемых должностях. Зачастую работнику приходится тратить личное время, чтобы доделать какую-либо работу и это вместо того, чтобы побыть со своей семьей, друзьями и родственниками. Все это неизбежно приводит к нервным срывам и, как следствие, к снижению работоспособности.
В ряде стран законодательством было установлено, что работникам необходимо выдавать отпуска на долгий срок, чтобы они могли, как следует восстановиться. Особенно это касалось работников, чья деятельность была связана с повышенной психологической нагрузкой.
Согласно статистике, те люди, которые работают дистанционно, затрачивают в неделю гораздо больше положенных 40 часов. Как правило, это люди, работающие днем на официальной работе и подрабатывающие вечером и ночью. Такой напряженный ритм жизни влияет на их здоровье самым негативным образом. И зачастую сами люди не осознают всего вреда, который они таким образом наносят своему организму.
Если работодателю нужно иметь группу работников, которые будут работать дистанционно, то ему нужно продумать вопрос охраны труда, а иначе он может заполучить работничков, которые будут выполнять возложенные на них задачи совершенно неэффективно. Специальная оценка условий труда решает эти задачи.
Особое внимание необходимо уделить вопросу жестокого обращения с работниками на производстве. В сферу охраны труда входят психологическая и физическая жестокость.
Физическая, как раз и проявляется в форме какого-либо физического воздействия, насилия. Это может быть и нанесение телесных повреждений с целью заставить работника выполнять задачи.
Психологическая жестокость проявляется в форме психологического давления, запугивания (моббинга). Также работодатели часто применяют воздействие на работников харассментом. Харассмент можно расшифровать как сексуальное домогательство. Но, не всегда при этом происходят какие-то действия с сексуальным подтекстом. Это могут быть приставания начальства и коллег по национальному или возрастному признаку.
Типичные примеры харассмента: обращение на повышенных тонах, постановка задач к выполнению в нереальные сроки, "подколки" в адрес внешности или взглядов на жизнь сотрудников, перегрузка работой, либо наоборот, которые могут привести к ощущению никчемности и лишней панике. Последствия таких воздействий уже хорошо известны за рубежомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психология производственной среды.docx
2018-03-21 22:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю за работу! Автор выполнила достаточно сложный реферат качественно и оперативно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
