Создан заказ №3247739
25 октября 2018
Цель разделение курсовой работы – рассмотреть систему разделение управления кадрами системе в ООО «МФО» Клиника «На здоровье» и оценить ее эффективность …юю.
Как заказчик описал требования к работе:
1 глава- теория
2 глава- смесь теории и ( например) анализа например,2.1 организационные характеристики предприятия
2.2 финансово-экономические характеристики, может быть,проанализировать баланс прихода и расхода,(финансовые коэффициенты)
3 глава-Обязательно практическая часть на примере какого-то
предприятия. Анализ по тематике, может быть, анализ рынка того,чем занимается предприятие
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для всех компаний, малых и больших, действующих в производственной сфере и в сфере услуг, управление персоналом имеет большое значение. Без качественно расставленных, отобранных и профессионально подготовленных человеческих ресурсов ни одна компания не сможет выжить и достичь поставленных целей. Данное положение основополагающее в концепции управления.
Конкурентоспособная компания стремится предельно результативно использовать возможности работников, формируя все условия для наиболее интенсивного развития потенциала сотрудников и их полной отдачи. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стратегическое управление позволяет получить оптимальное взаимодействие компании и человека, а также их взаимоотношения с внешней средой.
До недавних пор в отечественной управленческой литературе само понятие «управление персоналом» или отсутствовало, или речь о нем шла поверхностно, больше в контексте рассмотрения иных проблем управления.
В учебной литературе по менеджменту зачастую можно встретить такие понятия, как «управление человеческими ресурсами», «управление рабочей силой», «управление трудовыми ресурсами» и т.д.
Человек может рассматриваться как капитал и может рассматриваться как рабочая сила. Если человек выступает формальным, механическим исполнителем своих обязанностей, указаний и приказов руководства, и достаточно большое количество таких людей образуют определенную силу, иначе говоря, «рабочую силу», однако, если человек имеет развитый интеллект, обладает выраженной предприимчивостью, творческой индивидуальностью, новаторским складом ума, то это - ценный капитал, а не просто рабочая сила. И относиться к нему необходимо как к высшей ценности и как к главному фактору достижения управленческих целей компании [6, с. 224].
В условиях быстро изменяющейся ситуации и жесткой конкурентной борьбы компании, кроме того, чтобы акцентировать внимание на состоянии внутренних дел, вырабатывают долгосрочную стратегию поведения, позволяющую им успевать за изменениями, которые происходят в их окружении, в этом и есть суть стратегического управления.
Для каждой компании будет присуща собственная стратегия управления персоналом, она должна способствовать решению поставленных задач предельно результативными способами.
Актуальность темы обусловлена тем, что в России компании помимо того, что концентрируют внимание на своем внутреннем состоянии, должны вырабатывать долгосрочную стратегию, позволяющую им соответствовать изменениям, которые происходят во внешней среде.
В классическом представлении, управление персоналом подразумевает кадровую работу, которая в первую очередь осуществляется работниками кадровых служб и непосредственными руководителями.
На смену представлениям о работе с персоналом как о кадровой работе приходит представление об управлении персоналом как об особом направлении в сфере управленческой деятельности.
Появляется необходимость определения стратегических направлений, задач и целей по работе с персоналом, то есть в развитии стратегии управления персоналом компании. Все это предопределяет выбор темы данной работы.
Цель разделение курсовой работы – рассмотреть систему разделение управления кадрами системе в ООО «МФО» Клиника «На здоровье» и оценить ее эффективность …юю..лл.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи исследования:
Определить теоретические основы управления кадрами;
Провести общую оценку предприятия;
Оценитьпредставлено эффективность политики по управлению персоналом на предприятии;
Охарактеризовать систему кадровой работы, осуществить оценку уходящие кадрового состава ООО «МФО» Клиника «На здоровье»;
Провести связанные анализ системы широкого управления кадрами широкого ООО «МФО» Клиника «На здоровье»;
Определить пути повышения более эффективности использования установление трудового потенциала в ООО «МФО» Клиника «На здоровье».
Объектом исследования является ООО «МФО» Клиника «На здоровье».
Предметом исследования - процесс организации работы кадровой службы предприятия сферы услуг, на примере ООО «МФО» Клиника «На здоровье».
Структура курсовой работы. Данная работа состоит из введения, трёх глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, поставлены основные цели и задачи исследования.
В первой главе данной работы производится описание теоретической базы системы управления кадрами на предприятиях, проведен обзор методов оценки эффективности кадрового управления.
Во второй главе, на основе собранной информации, произведен анализ деятельности предприятия, оценка кадровой структуры на преприятии ООО «МФО» Клиника «На здоровье», оценка системы отбора персонала, системы адаптации, мотивации, выявлены основные проблемы ООО «МФО» Клиника «На здоровье», возникающие в сфере управления персоналом.
В третьей главе, исходя из проведенного анализа, представлен план мероприятий по усовершенствованию системы управления персоналом ООО «МФО» Клиника «На здоровье» и оценена экономическая эффективность предложенных мероприятий.
В заключении подведены итоги настоящего исследования.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ трудовыми ресурсами предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель разделение курсовой работы – рассмотреть систему разделение управления кадрами системе в ООО «МФО» Клиника «На здоровье» и оценить ее эффективность …юю..docx
2018-10-31 10:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа преподавателю очень понравилось, оценка отлично, сказала что защита не требуется, я очень рада!
Очень оперативная работа, всё четко, по делу, со всеми рекомендациями, спасибо огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
