Создан заказ №3251888
18 октября 2018
Цель данной курсовой работы взаимодействие мотивации и премиальной части заработной платы.
Как заказчик описал требования к работе:
Методичку по выполнению курсовой прилагаю. В ней же темы на выбор, какая Вам удобна ,не принципиально!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Премиальная часть заработной платы - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.
Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации. Система мотивации персонала в организации непременно должна учитывать премирование работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой труда по тарифным ставкам и должностным окладам. Учёт заработной платы и расчет премиальной части занимает одно из центральных мест в системе учёта организации. Работники организации, занимающиеся расчётами оплаты труда и премиальной части, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.
Кроме того, расчёты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Чтобы оценка труда персонала была достаточно полной и адекватной, все ключевые показатели должны быть мотивационными, что означает следующее: все сотрудники ясно понимают, как те или иные показатели влияют на их заработную плату, премиальную часть заработной платы и развитие организации в целом. В этом немалую роль играет обратная связь с персоналом. Без нее оценка эффективности труда персонала вовсе перестанет «иметь значение» в организации. Управление процессами на предприятии в этом вопросе имеет очень важную роль.[5]
Данная тема является, актуальна тем, что касается буквально каждого работающего человека, который заинтересован в оценке своей работы, то есть в заработной плате. Актуальна она так же тем, что касается темы мотивации, а эта тема встречается в моей специальности довольно часто, а так же в моей будущей профессии.
Мотивация - это материальный или идеальный предмет, достижения которого выступает смыслом деятельности. Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характеризующийся либо положительными эмоциями от ожидания достижения данного предмета, либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего положения.[4]
Цель данной курсовой работы взаимодействие мотивации и премиальной части заработной платы.
Из моей цели исследования вытекают несколько задач:
изучение распределения премиальной и окладной части заработной платы;
анализ зависимости премиальной части от стажа и квалификации сотрудника;
рассмотрение способов документального оформления порядка и условий выплаты премий;
анализ научно - методическую литературу.
Предметом исследования является персонал предприятия, объектом исследования система оплаты труда.
При написании работы использованы следующие методы исследования: анализ, системный, исторический, абстрактно-логический и др.
Методологической основой написания работы стали законодательные акты, научные труды и периодические статьи, монографии, учебники и учебные пособияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы взаимодействие мотивации и премиальной части заработной платы..docx
2019-04-03 20:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу на "отлично", раньше срока. Автор общительный, всегда на связи. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
