Создан заказ №3252363
25 октября 2018
Цель данной работы рассмотреть понятие и виды переводов на другую работу.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования: Закреплённое 1 в ст. 37 Конституции РФ право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию реализуется гражданином, как правило, посредством заключения трудового договора. Его содержание составляют условия труда, выработанные совместно работником и работодателем, договорный характер которых исключает возможность их изменения в одностороннем порядке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Защищая данное конституционное право, законодатель в ст. 72 ТК РФ устанавливает специальное правило, согласно которому изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Отсюда следует, что изменение указанных условий может происходить в нескольких формах, одной из которых является перевод работника на другую работу, являющийся частью более общего понятия “изменение определённых сторонами условий трудового договора”.
Многие работодатели и их подчиненные сталкиваются с таким явлением, как перевод на другое место работы. В связи с этим возникают различные правовые вопросы, в частности, относительно отличия перевода от перемещения. Кроме того, перевод на другую работу бывает двух видов – временный и постоянный, которые отличаются друг от друга.
Правовая категория «перевод на другую работу» постоянно использовалась законодателем в отечественном трудовом законодательстве на различных этапах социально-экономического развития Российского государства, так как это вызывалось необходимостью правового обеспечения максимально продуктивного использования рабочего времени, оперативного устранения сбоев в работе, предотвращения простоев, трудоустройства высвобождаемых работников, выступающего в качестве гарантии при расторжении с ними трудовых договоров.
Цель данной работы рассмотреть понятие и виды переводов на другую работу.
Задачи работы:
Рассмотреть понятие и виды переводов на другую работу;
Изучить различие перевода на другую работу и перемещение работника;
Описать правовые последствия отказа работника от перевода на другую работу;
Дать разграничение перевода ан другую работу и служебной командировки.
Проанализировать спорные вопросы применения при расторжении трудового договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Объектом исследования является изменение существенных условий трудового договора.
Предметом исследования выступают переводы на другую работу.
При проведении настоящего исследования автор, прежде всего, опирался на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иных Федеральных законов, подзаконных актов, а также активно использовал комментарии действующего законодательства, учебную литературу, монографии известных и авторитетных исследователей и ученых.
В основу исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы рассмотреть понятие и виды переводов на другую работу..docx
2020-12-17 13:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Прекрасная работа. Все выполнено в срок. Были учтены все условия написания курсовой. Большое спасибо!
Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
