Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Системный анализ
Создан заказ №3252596
18 октября 2018

Системный анализ

Как заказчик описал требования к работе:
ТВОРЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА В рамках итоговой творческой разработки следует выбрать некоторую управленческую сферу и для нее реализовать все этапы содержательной постановки управленческой задачи, предусмотренные темой 5 и разделом 1.6 рекомендуемой литературы. При этом следует ограничить размерность упра вленческой задачи 5-7 оперирующими сторонами, 3-5 целями управления и 3-5 управленческими воздействиями. Форма представления итоговой творческой разработки должна иметь следующий вид: Московский авиационный институт
(национальный исследовательский университет) ИНЖЭКИН Система дистанционного образования Фамилия, Имя и Отчество обучающегося Дата подготовки аттестационного материала
(Число, месяц и год в принятой в России системе летоисчисления) Курс «Системный анализ в управлении» Итоговая творческая разработка Название (тема) итоговой творческой разработки (не более 13 слов) Изложение сути итоговой творческой разработки Объем описания творческой разработки не должен превышать 15 машинописных страниц.
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Системный анализ.docx
2019-04-29 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу приняли,антиплагиат прошел,эта уже не первая работа которую я заказываю у данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсачъ. - Управление человеческими ресурсами. тема любая ...
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Дедлайн 4 декабря до 19:00!!! Контрольная работа по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принципы менеджмента. Пять заданий. Нужны ответы на вопросы
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы оценки эффективности управления рисками
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффективность работы группы и пути ее повышения в издательстве
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Становление и развитие западноевропейской модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная (продуктовая) стратегия предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Коммуникации как ценность современного менеджмента.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Механизмы менеджмента: средства и методы управления.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание по дисциплине «Операционный менеджмент»
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Аналитическая справка по компании Bitish american Tobacco
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по внешнеэкономической деятельности
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Качественные познавательные статьи для интернет магазина.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы мотивации студенческих Сми
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Горизонтальное и вертикальное разделение труда
Существует две формы разделения труда в организации: горизонтальная и вертикальная.
подробнее
Критериальная основа поведения
Каждый день мы общаемся с людьми, принимаем решения, совершаем поступки. Что же влияет на наше поведение?
На принятые нами решения влияет множество внешних факторов: настроение, цели, убеждения, интересы и многое другое. Но, несмотря на это, поведения человека обладает определенной предсказуемостью. Есть ситуации, в которых люди реагируют одинаково независимо от своих убеждений.
Наше поведение осно...
подробнее
Методы прогнозирования управленческих решений
В традиционном понимании управленческое решение содержит в себе определенную программу действий, которая, в свою очередь, содержит в себе цель, к которой стремится каждая система, а также методы достижения поставленной цели.
Управленческое решение является своего рода неким выбором, который нужно сделать каждому руководителю в своем предприятии.
Наряду с этим, управленческое решение является конкре...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Горизонтальное и вертикальное разделение труда
Существует две формы разделения труда в организации: горизонтальная и вертикальная.
подробнее
Критериальная основа поведения
Каждый день мы общаемся с людьми, принимаем решения, совершаем поступки. Что же влияет на наше поведение?
На принятые нами решения влияет множество внешних факторов: настроение, цели, убеждения, интересы и многое другое. Но, несмотря на это, поведения человека обладает определенной предсказуемостью. Есть ситуации, в которых люди реагируют одинаково независимо от своих убеждений.
Наше поведение осно...
подробнее
Методы прогнозирования управленческих решений
В традиционном понимании управленческое решение содержит в себе определенную программу действий, которая, в свою очередь, содержит в себе цель, к которой стремится каждая система, а также методы достижения поставленной цели.
Управленческое решение является своего рода неким выбором, который нужно сделать каждому руководителю в своем предприятии.
Наряду с этим, управленческое решение является конкре...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы