Создан заказ №3253414
18 октября 2018
Целью исследования является анализ кадрового менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Предприятие любое г. Казань. Требования в заказе, приму недорогую ставку
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В этой ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственной влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды.
Человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в этом заключается их ключевая и стратегическая роль. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В производственной системе все ресурсы находятся во взаимосвязи, и только в результате их взаимодействия достигается экономическая эффективность.
До последнего времени само понятие “управление персоналом” в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Актуальность работы обусловлена тем, что создавшаяся в нашей стране ситуация изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Целью исследования является анализ кадрового менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Определить сущность и характеристики человеческих ресурсов
Изучить концепцию управления человеческими ресурсами в организации
Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях
Анализ движения и состава персонала компании.
Объектом исследования является «БалконСтройСервис». Предмет исследования – менеджмент.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ кадрового менеджмента..docx
2019-01-29 14:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала курсовую, Автор выполнил работу в срок и по очень доступной цене. Ориг-ть такая, какую и заказывала, Связь также поддерживал. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
