Создан заказ №3254900
19 октября 2018
Исследование социально-психологического климата в организации на примере ООО "Диамед"
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть написана по ГОСТу. Содержания (3 главы + подглавы, введение, заключение, выводы и т.п.), 14 шрифт, 1.5 междустрочный. Таблицы и другие доп. материалы выводим в приложение.Это дипломная работа. соответственно должна быть выполнена очень хорошо.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства, это та основа, на которой строится организация, система производственных и трудовыхвзаимоотношений, это кладезь новых идей, способов совершенствованиятрудовой деятельности, получения качественных результатов и дальнейшегопроцветания организации.
Успех организации обеспечивает благоприятный морально психологический климат, который влияет на работоспособность членовколлектива, взаимную поддержку друг друга, перестраивает самого человека,формирует его новые возможности и помогает добиваться высокихрезультатов в совместной деятельности.
Кроме внутренних условий работы в коллективе, немаловажное влияние на современного человека оказывают объективные обстоятельства –ускорение темпов жизни, усложнение психического фона, культ силы, успеха, формируемые средствами массовой информации, рост личностныхпритязаний людей, ужесточающий конкурентную борьбу «за место подсолнцем».
Актуальность данной темы обусловлено тем что, о того какой будет климат в коллективе будет зависеть работоспособность и успех организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Объект исследования: взаимоотношение в коллективе ООО «Диамед».
Предмет исследования: социально – психологический климат в коллективе ООО «Диамед».
Цель исследования: Изучить социально – психологический климат в организации ООО «Диамед».
Гипотеза исследования: деятельность руководителя по созданию благоприятного психологического климата в коллективе, возможно, будет более эффективной, если разработать и внедрить в практику рекомендации по формированию благоприятного психологического климата в коллективе.
Задачи исследования:
1.Описать исторический анализ и основные подходы к понятийному аппарату социально – психологического климата.
2. Охарактеризовать конфликт, как важный фактор, влияющий на социально – психологический климат в коллективе.
3.Разработать рекомендации для улучшения социально –психологического климата.
Теоретико-методологическая база: освещали отечественные психологи и социологи. Особый вклад в разработку данной проблемы внесли Буев Л. П., Кузьмин Е. С., Обозов Н. Н., Платонов К. К., Уледов А. К., которые определяли климат, как состояние коллективного сознания. Для Лутошкина А. Н., Русалинова А. А. климат не что иное, как эмоционально – психологическое настроение коллектива. Парыгин Б. Д. Покровский, В. А., Шепель в своих работах рассматривали климат, как взаимоотношение сотрудников, т. е. на первое место ставили межличностные отношения, В. М. Коган Л. Н., Косолапов В. В., Щербань А. Н. подчеркивали важность социально – психологического климата, как социальной и психологической совместимости.
Эмпирическая база исследования и ее этапы:
Исследование проводили в коллективе ООО «Диамед». На данном этапе практической деятельности мы провели диагностику коллектива в количестве 35 человек.
Эмпирическое исследование состоит из 3 этапов:
1.Анализ и обобщение литературы по проблеме исследования.
2.Проведение исследования в коллективе.
3. Анализ полученных результатов и оформление работы.
В исследовании использовали следующие методики:
- анкетирование.
- методика диагностики уровня эмпатических способностей В. В. Бойко,
- опросник для изучения психологического климата в коллективе (разработка В.П. Щербаковой)
- тест-опросник «Определение способов регулирования конфликтов» К.Томаса.
Научная новизна, теоретическая и практическая значимость результатов исследования: результаты исследования могут быть применены руководителем для улучшения социально психологического климата в коллективе.
Структура квалификационной работы: состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование социально-психологического климата в организации на примере ООО "Диамед".docx
2020-05-10 16:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена, как и прежде, в срок, грамотно, с максимальным качеством. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
