Создан заказ №3256308
19 октября 2018
Актуальность темы реферативного исследования базируется на том, что в современной системе менеджмента наблюдается смена классической парадигмы, а в системе управления персоналом возникает ряд новых вопросов.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Нужен реферат по дисциплине "Управление социальным развитием персонала" к 1 ноября. Очень важно, чтобы все требования из методички были соблюдены.
Основная литература:
1. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала: учебник. –М.: Академия, 2012. -240с.
2. Захаров Н.Л.,
Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. Учебник.-М.:Инфра-М, 2012.-263с.
3. Управление социальным развитием организации. Учебник./Под ред. А.П. Егоршина. –М.:Инфра-М, 2013. -416с.
4. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А.и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: уч. практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 524 с. – Режим доступа: www.prospekt.org
5. Технологии управления развитием персонала. Учебник.\под ред. А.В. Карпова, Н.В. Клюевой. –М.: Проспект. 2017. -408с
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы реферативного исследования базируется на том, что в современной системе менеджмента наблюдается смена классической парадигмы, а в системе управления персоналом возникает ряд новых вопросов. Социальное развитие организации представляет собой достаточно новое понятие для отечественных предприятий, так как данное направление стало изучаться в Российской Федерации с середины прошлого столетия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, социальное развитие в рамках управления персонала является достаточно актуальным вопросом для глубинного изучения в силу того, что люди – главный ресурс любого предприятия и их поддержка – ключевая задача успешного руководителя.
Цель работы: изучение теоретических аспектов социального развития персонала в рамках службы управления персоналом.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие «социальная организация»;
Проанализировать роль и структуру службы управления персоналом и социальным развитием организации.
Объект исследования: социальное развитие организации.
Предмет исследования: служба управления персоналом и социальным развитием организации.
Методы исследования:
Аналитический;
Сбор и обработка информации;
Синтез.
Литературной базой для написания реферативного исследования послужили работы Башмакова В.И., Захарова Н.Л., Кузнецова А.Л., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы реферативного исследования базируется на том, что в современной системе менеджмента наблюдается смена классической парадигмы, а в системе управления персоналом возникает ряд новых вопросов..docx
2018-10-23 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо огромное автору!!!! Работу сдал оооочень ооочень быстро, учитывает Ваши предпочтения, очень общительный!!!! Успехов Вам и процветания!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
