Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы реферативного исследования базируется на том, что в современной системе менеджмента наблюдается смена классической парадигмы, а в системе управления персоналом возникает ряд новых вопросов.
Создан заказ №3256308
19 октября 2018

Актуальность темы реферативного исследования базируется на том, что в современной системе менеджмента наблюдается смена классической парадигмы, а в системе управления персоналом возникает ряд новых вопросов.

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Нужен реферат по дисциплине "Управление социальным развитием персонала" к 1 ноября. Очень важно, чтобы все требования из методички были соблюдены. Основная литература: 1. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала: учебник. –М.: Академия, 2012. -240с. 2. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. Учебник.-М.:Инфра-М, 2012.-263с. 3. Управление социальным развитием организации. Учебник./Под ред. А.П. Егоршина. –М.:Инфра-М, 2013. -416с. 4. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А.и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: уч. практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 524 с. – Режим доступа: www.prospekt.org 5. Технологии управления развитием персонала. Учебник.\под ред. А.В. Карпова, Н.В. Клюевой. –М.: Проспект. 2017. -408с
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы реферативного исследования базируется на том, что в современной системе менеджмента наблюдается смена классической парадигмы, а в системе управления персоналом возникает ряд новых вопросов. Социальное развитие организации представляет собой достаточно новое понятие для отечественных предприятий, так как данное направление стало изучаться в Российской Федерации с середины прошлого столетия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, социальное развитие в рамках управления персонала является достаточно актуальным вопросом для глубинного изучения в силу того, что люди – главный ресурс любого предприятия и их поддержка – ключевая задача успешного руководителя. Цель работы: изучение теоретических аспектов социального развития персонала в рамках службы управления персоналом. Задачи исследования: Рассмотреть понятие «социальная организация»; Проанализировать роль и структуру службы управления персоналом и социальным развитием организации. Объект исследования: социальное развитие организации. Предмет исследования: служба управления персоналом и социальным развитием организации. Методы исследования: Аналитический; Сбор и обработка информации; Синтез. Литературной базой для написания реферативного исследования послужили работы Башмакова В.И., Захарова Н.Л., Кузнецова А.Л., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Актуальность темы реферативного исследования базируется на том, что в современной системе менеджмента наблюдается смена классической парадигмы, а в системе управления персоналом возникает ряд новых вопросов..docx
2018-10-23 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо огромное автору!!!! Работу сдал оооочень ооочень быстро, учитывает Ваши предпочтения, очень общительный!!!! Успехов Вам и процветания!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
исследование системы технологий отбора и подбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема в пояснении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комфортный психологический климат как выражение социальной эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование целей и функций системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
компетентностный подход как эффективный инструмент в развитие персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка системы премирования персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
системы материального стимулирования персонала в Германии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Философия управления персоналом. Философия организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала. Срочно
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
две темы на выбор из списка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие дисциплины труда и методы его обеспечения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы