Создан заказ №3257574
20 октября 2018
Мотивация персонала к росту производительности труда и продвижению положительного образа компании
Как заказчик описал требования к работе:
Мотивация персонала к росту производительности труда и продвижение положительного образа компании как производителя продукции и работодателя. Смена поколений Х,Y,Z
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях быстро меняющегося общества и высоко конкурентной бизнес среды, руководители предприятий и HR-специалисты столкнулись с дополнительной трудностью: им приходится формировать команды из сотрудников, принадлежащих к разным поколениям, у которых разные ожидания и методы работы. Это значительно усложняет подбор персонала, формирование команды, выбор программ обучения и мотивации для сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Один из эффективных инструментов, помогающих понять основополагающие ценности людей разного возраста это «Теория поколений» [5].
В современном информационном пространстве часто используют понятия «поколение Х, Y, Z». Как доказывают исследования ряда ученых, принадлежность к каждой из этих возрастных групп влияет не только на мировосприятие, индивидуальные стремления и личные потребности, но и на рабочие качества человека [1]. Согласно мнению специалистов, молодая теория поколений открывает широкие границы для привлечения персонала и управления им.
Мотивация персонала к росту производительности труда и продвижение положительного образа компании как производителя продукции и работодателя требует системы управления персоналом разных методов и приемов применительно к различным представителям поколений Х, Y и Z. Под формированием образа компании или организации в современной теории управления персоналом понимают HR-брендинг.
Чтобы понять важность HR-брендинга для современных организаций, мы должны проанализируйте современную рабочую силу с позиций поколений Х, Y и Z. Важно понимать, кто эти люди, работающие в организации и каковы их потребности и требования к работе, их устремления, мотивы, убеждения и стимулы. Таким образом, мы должны проанализировать, какое поколение является доминирующим на сегодня в организациях, как их мотивировать и с помощью персонала создавать положительный имидж компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация персонала к росту производительности труда и продвижению положительного образа компании.docx
2018-10-24 15:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору!Очень ответственный человек.С работой справился быстро, качественно.Я довольна!Рекомендую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
