Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Дополните описание деятельности компании так как Вы это представляете Если возникнут затруднения в знании объекта исследования
Создан заказ №3257726
27 октября 2018

Дополните описание деятельности компании так как Вы это представляете Если возникнут затруднения в знании объекта исследования

Как заказчик описал требования к работе:
здравствуйте, нужно решить 3 задачи 10 варианта к 7.11.18
Фрагмент выполненной работы:
Дополните описание деятельности компании так, как Вы это представляете. Если возникнут затруднения в знании объекта исследования, то замените его, например, на автомобиль. Общее описание ситуации не должно занимать более половины листа формата А4. 2. Постройте схему входа-выхода деятельности компании в формате диаграммы, представленной в подразд. 2.1. 3. Вычислите общий показатель производительности этой фирмы, а также частные показатели по труду, использованию капитала и сырья за оба года. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Что эти показатели могут сказать об эффективности работы данной компании? 4. Что мы имеем в виду, называя производительность компаний «относительным» критерием? Решение: 1. Описание деятельности компании Компания занимается производством и продажей электротоваров (электрооборудование, монтажные корпуса, оборудование и комплектующие, комплектующие для ТВ и телефонии, лампы, элементы питания и пр.). Кроме производства и реализации электрооборудования, компания оказывает услуги по его установке, гарантийному и постгарантийному обслуживанию, инженерно-консультационной поддержке клиентов. Основной целью деятельности компании является удовлетворение спроса потребителей на рынке электротоваров, что ведет к укреплению позиций компании, расширению производства, как следствие – к росту прибыли. Для получения и роста прибыли необходимо привлечь и использовать в процессе производства и оказания услуг различные виды ресурсов: трудовые (административно-управленческий, основной и вспомогательный персонал), финансовые (капитал, кредиты), материальные (сырье и материалы, оборудование), энергетические (электроэнергия, ГСМ), интеллектуальные (документация и научные разработки в сфере производства, лицензии, ноу-хау и т.п.). Однако деятельность компании связана с определенными рисками. Это могут быть финансовые потери вследствие неудачного выбора поставщика (некачественное сырье, материалы и оборудование, срыв сроков их поставки), появление конкурентов на рынке, неверный подбор ассортимента электротоваров вследствие непроработанной маркетинговой политики. Указанные риски ведут к определенным финансовым потерям и убыткам. На сегодняшний день компания развивается, последовательно реализуя свои интеграционные, региональные и производственные программы, отдавая непременные приоритеты качеству продукции и постоянному повышению уровня обслуживания клиентов. В планах компании дальнейшее развитие производства, расширение технологической базы, внедрение новейших технологий с учетом международного опыта и стандартов. 2. Схема входа-выхода деятельности компании представлена на рис. 1. 3. Определим производительность компании. Производительность – это наиболее общий критерий эффективности использования отраслью промышленности или предприятием своих ресурсов (или факторов производства). Производительность определяется, используя результаты построения схемы входа-выхода деятельности организации, следующим соотношением: По исходным данным, представленным в таблице, производительность в 1999 и 2000 годах: тыс. у.е. тыс. у.е. По полученным результатам видно, что производительность в 2000 году практически не изменилась по сравнению с 1999 годом и составила примерно 1,46 тыс. у.е., несмотря на то, что в 2000 году общий объем продаж вырос в абсолютном выражении. Однако затраты ресурсов также увеличились, поэтому конечный результат (общая производительность) практически не изменилась. Производительность можно выразить в виде частных, многофакторных показателей и общего показателя. Частный показатель производительности по труду: Определим данный показатель по труду: тыс. у.е. тыс. у.е. По полученным результатам видно, что частный показатель производительности в 2000 году вырос – т.е. выход (общая прибыль) на каждую затрачиваемую единицу труда в 2000 году составил 6,85 тыс. у.е. Аналогичный показатель 1999 года – 6,81 тыс. у.е. Таким образом, трудовые ресурсы стали использоваться более эффективно. Частный показатель производительности по использованию капитала: Определим данный показатель по использованию капитала: тыс. у.е. тыс. у.е. По полученным результатам видно, что частный показатель производительности в 2000 году значительно вырос по сравнению с аналогичным показателем 1999 года – выход на каждую у.е. затрачиваемого капитала возрос на 0,29 тыс. у.е., причем величина затрачиваемого капитала не выросла. Т.е...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Дополните описание деятельности компании так как Вы это представляете Если возникнут затруднения в знании объекта исследования.jpg
2019-12-22 16:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо Вам! Работы сданы оперативно, раньше оговоренного срока, все замечания своевременно устранялись. Всегда на связи, общительна, грамотна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика ЗАО "БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сущность и классификация функций управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ материально-технического обеспечения производства.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Миссия и цели фирмы
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теоретические аспекты стимулирования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решение задач "Системный анализ в менеджменте"
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Экономическая оценка эффективности проекта
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по финансовому менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решение логистических задач.Операционный менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
«Текущее планирование»
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Расчет оптимального размера партии поставки
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление реализацией стратегии и оценка ее эффективности
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Генеративный коучинг
Однако это вовсе не означает, что подобный тренинг предполагает использование гипноза и предполагает полную потерю контроля клиента над собой и своим состоянием. С помощью такого «трансового состояния» тренер строит своеобразный мостик для создания связи сознания и подсознания. Такое взаимодействие позволяет чрезвычайно расширить возможности и позволяет найти решение задач, принципиально неразреши...
подробнее
Моделирование организационной структуры
В процессе моделирования организационной структуры могут быть использованы следующие взаимосвязанные этапы:
В рамках классического и поведенческого подходов к моделированию структуры управления предполагается осуществление определенной схемы работ:
Из-за потребности координировать деятельность разных подразделений необходимо формирование соответствующих уровней подчинения - высший, средний и низший.
подробнее
Интегративная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и различные его теории появились впервые в западной социальной психологии. Они возникли на базе эмпирических исследований малых групп. Большинство исследователей заним...
подробнее
Внутренние функции менеджмента
Менеджмент выполняет задачи, которые нацелены на дальнейшее становление действенной стратегии постоянного развития рыночной организации. Менеджерам довольно важно постоянно совершенствовать свои деловые отношения с организациями, с помощью которых организация будет и далее продолжать свое функционирование.
При этом довольно важно всегда помнить о контроле над подчиненными, исполнении задуманных про...
подробнее
Генеративный коучинг
Однако это вовсе не означает, что подобный тренинг предполагает использование гипноза и предполагает полную потерю контроля клиента над собой и своим состоянием. С помощью такого «трансового состояния» тренер строит своеобразный мостик для создания связи сознания и подсознания. Такое взаимодействие позволяет чрезвычайно расширить возможности и позволяет найти решение задач, принципиально неразреши...
подробнее
Моделирование организационной структуры
В процессе моделирования организационной структуры могут быть использованы следующие взаимосвязанные этапы:
В рамках классического и поведенческого подходов к моделированию структуры управления предполагается осуществление определенной схемы работ:
Из-за потребности координировать деятельность разных подразделений необходимо формирование соответствующих уровней подчинения - высший, средний и низший.
подробнее
Интегративная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и различные его теории появились впервые в западной социальной психологии. Они возникли на базе эмпирических исследований малых групп. Большинство исследователей заним...
подробнее
Внутренние функции менеджмента
Менеджмент выполняет задачи, которые нацелены на дальнейшее становление действенной стратегии постоянного развития рыночной организации. Менеджерам довольно важно постоянно совершенствовать свои деловые отношения с организациями, с помощью которых организация будет и далее продолжать свое функционирование.
При этом довольно важно всегда помнить о контроле над подчиненными, исполнении задуманных про...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы