Создан заказ №3258112
20 октября 2018
Целью курсовой работы является оценка эффективности системы стимулирования труда сотрудников магазина «Живое слово» и разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить курсовую работу в рамках дисциплины "Организационное поведение".
В ходе работы нужно разрешить поставленную проблему. В данном случае необходимо предложить методику совершенствование системы стимулирования деятельности персонала в организации.
Каждая глава включает в себя тр
и параграфа (в некоторых случаях допускается два, кроме исследовательской, в ней всегда три).
Первая глава методологическая с теоретическим материалом, а вторая исследовательская.
Соответственно, работа должна быть оформлена по методичке, которую я прикрепил к заказу и по актуальным ГОСТам (сноски должны быть обязательно).
Вторая глава должна содержать исследование (например, соц. исследование, SWOT-анализ и т.д. на выбор) системы стимулирования деятельности персонала в организации (НА ПРИМЕРЕ РЕАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ), после которого необходимо предложить методику совершенствования этой системы.
В введении необходимо поставить актуальность темы и обосновать ее.
Объект работы - организация;
Предмет - управление;
Цель - разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования деятельности персонала в организации;
Задачи (минимум 5 задач (рассмотреть, проанализировать, изучить и т.д.)).
Гипотезы выдвигать не нужно.
Источниковая база должна содержать 15-20 источников.
В работе важно не допустить уклон в сторону таких дисциплин как "управление персоналом" или "психология", т.к. работа осуществляется исключительно в рамках дисциплины "организационное поведение".
Ну и, само собой, работа должна быть оригинальной, т.к. будет осуществлена проверка на плагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики совершенно очевидно, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации и стимулирования труда, побуждающую каждого сотрудника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Основной целью процесса стимулирования является получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Главная цель системы стимулирования труда состоит в необходимости получения максимального эффекта от использования имеющихся трудовых ресурсов, за счет чего повышается общая результативность и прибыльность деятельности организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Таким образом, актуальность выбранной темы заключается в том, что, зная структуру стимулов сотрудников, любой руководитель может обладать мощным инструментом, который поможет ему наладить не только отношения в коллективе, но и повысить эффективность каждого отдельно взятого сотрудника, и, как следствие, улучшить работу всего предприятия в целом.
Целью курсовой работы является оценка эффективности системы стимулирования труда сотрудников магазина «Живое слово» и разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
рассмотреть сущность и содержание стимулирования деятельности персонала в организации;
изучить методы стимулирования деятельности персонала в организации;
провести комплексный анализ мотивации и стимулирования персонала;
рассмотреть современные тенденции стимулирования деятельности персонала в организации на российских и зарубежных предприятиях;
представить общую характеристику исследуемого предприятия;
исследовать системы стимулирования персонала в магазине «Живое слово»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала в магазина «Живое слово».
В качестве объекта курсовой работы выступает система стимулирования персонала организации.
Предметом курсовой работы является стимулирование персонала магазина «Живое слово» в рамках общего управления персоналом данного предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является оценка эффективности системы стимулирования труда сотрудников магазина «Живое слово» и разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала..docx
2018-10-26 19:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена раньше срока, основные требования к написанию работы учтены.
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
