Создан заказ №3258207
20 октября 2018
Контроль и оценка деятельности персонала организации в социальном управлении.
Как заказчик описал требования к работе:
Шрифт ТНР 12 Межстрочный интервал 1,5 Поля стандартные Выравнивание по ширине Заголовки и подзаголовки жирным И титульный лист + Титул Содержание Введение Основная часть Вывод Литература
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Успех деятельности любой организации, в первую очередь, зависит от людей, которые взаимодействуют в ее рамках для достижения наилучших результатов и удовлетворяют потребности в своей профессиональной деятельности, а также понимают цели деятельности организации и отождествляют себя с ней, а их цели не противоречат целям организации. Непрерывный процесс социального управления улучшает распознание качеств сотрудников, благодаря чему подготавливается почва для объективного контроля и оценки деятельности персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Особенно актуальной проблема контроля и оценки деятельности персонала как важнейших составляющих социального управления стала в нашем обществе в настоящее время в результате перехода к новой рыночной системе. Это связано с тем, что практика формирующихся отношений в обществе, не только трудовых и нравственных, но и социально-экономических и правовых, а также переход на контрактную систему найма работников ставят перед руководством организаций цель обеспечения эффективности выполняемых задач. Продуманная и высокоэффективная система контроля и оценки деятельности персонала способствует успешной реализации на различных уровнях всех функций социального управления в организации.
Цель работы –. рассмотреть особенности контроля и оценки деятельности персонала организации в социальном управлении. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
дать общую характеристику контроля как метода социального управления организацией, а также определить его виды и инструменты;
изучить особенности оценки деятельности персонала организации в социальном управлении.
При написании работы были использованы методы анализа научной литературы, интерпретации и обобщения результатов.
Структура работы включает введение, 3 параграфа, заключение и список использованных источников. Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель и задачи исследования. Первый параграф посвящен рассмотрению контроля как функции социального управления организацией, тогда как во втором изучены показатели, методы оценки деятельности персонала в контексте социального управления организацией. В заключении подведен итог исследованию и обобщены основные выводы.
Контроль как метод социального управления организацией: общая характеристика, виды и инструментПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контроль и оценка деятельности персонала организации в социальном управлении..docx
2018-10-24 20:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за работу,все выполнено прекрасно,соблюдены все требования и пожелания.Автор ответственен и всегда на связи,обязательно буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
