Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №3259557

21 октября 2018

Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики.

Как заказчик описал требования к работе:

Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Управление человеческими ресурсами является одной из важнейших составляющих жизнедеятельности любого предприятия. От оптимального управления человеческими ресурсами во многом зависит эффективность функционирования всего предприятия. Понятие «управление человеческими ресурсами» или «управление персоналом» рассматривает достаточно в широком масштабе. Но в данном реферате будет рассмотрена система управления персоналом на микроуровне, то есть на уровне организации. Суть управления персоналом, включая наемных кадров, работодателей и других человеческих ресурсов фирмы, заключается в формировании организационно – экономических и социально – психологических связей между объектом и субъектом управления. Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики. Основная цель работы – исследование проблем управления человеческими ресурсами на макроуровне. Из цели работы вытекают следующие задачи, которые поставлены в работе: Изучение теоретических аспектов системы управления человеческими ресурсами. Исследование нюансов управления кадрами на микроуровне Структура реферата состоит из титульного листа, содержания, введения, основной части, заключения и списка литературы. На сегодняшний день многие владельцы организаций вкладывают финансовые ресурсы в развитие кадровой политики внутри организации: на отбор, аттестацию, обучение, стимулирование и мотивацию персонала сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 октября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Jokerss

Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики..docx

2020-12-15 11:14

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Отличный автор, заказываю уже четвертую работу у Екатерины. Работу выполняет в срок, исправляет недочеты быстро и верно! Спасибо, Екатерина

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и разработка системы аттестации персонала в медцентре

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация труда персонала на примере "Разрез ......"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Понятие, сущность и значение мотивации персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Написать доклад + презентация к нему по Управление персоналом. М-07741

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ эффективности использования персонала отраслевого предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО "История"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Личностно-профессиональные качества рекрутера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Характеристика внутренней формы администрирования

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пути повышения эффективности работы трудового коллектива

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Этническая демография: предмет, методы, основные проблемы

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

УП в условиях изменений.см.файл ВЫБРАТЬ ОДИН ВОПРОС

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Системы учета АТП

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Консультирование как процесс

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Предмет Управление социальным развитием персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Обучение и развитие персонала компании в эпоху Интернета

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Актуальность темы реферата заключается в необходимости рассмотрения нюансов управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях нестабильности экономики.