Создан заказ №3260796
21 октября 2018
Целью написания данной работы стала характеристика человеческого фактора как основы обеспечения надёжности системы управления организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание, введение, вывод в конце каждой главы, заключение
Вторая глава должна называться: исследование влияния человеческого фактора на применение управленческих решений ЛИБО Исследование роли ЧФ в применении управленческих решений.
В прмере где "Исследование представления модели компетенций HRBP
и потребности в них у HR менеджеров." проблема, цель, задачи, объект, предмет всё также только в рамках моей работы. Теоретическая и империческая интерпританция также! Теоретическая и империческая интерпретация понятия "......" нужно понять какого понятия в рамках моей темы, также написать. Приложение 1 и 2 обязательно, по примеру, но в рамках темы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных системах управления, особенно в сфере обеспечения надёжности, увеличивается роль человеческого фактора. Поэтому проблема учета человеческого фактора на производстве является актуальной и до конца не разрешенной.
Надежность работы человека определяется как вероятность успешного выполнения им работы или поставленной задачи на заданном этапе функционирования системы в течение заданного интервала времени при определенных требованиях к продолжительности выполнения работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Там, где работает человек, появляются ошибки. Они возникают независимо от уровня подготовки, квалификации и опыта. Ошибки человека определяются как невыполнением поставленной задачи или выполнение запрещенного действия, которое может являться причиной повреждения оборудования или нарушения нормального хода запланированных операций.
Человеческий фактор надо рассматривать как проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность. Данное понятие указывает на решающую роль человека в процессе производства. С другой стороны, человеческий фактор - это люди организаций и учреждений, объединенные для совместной деятельности. В структурном плане - это в первую очередь личность, рабочая группа, трудовой коллектив. Причем это не только коллективный работник, но и коллективный субъект общественной жизни, имеющий социальную, демографическую, экономическую и политическую структуру, взаимодействие элементов которой обеспечивает развитие общества. Такой взгляд согласуется с пониманием цели общественного развития как создания необходимых условий для социального развития людей, а повышение эффективности экономики рассматривается как средство достижения этой цели. Разное содержание понятий «трудовые ресурсы» и «человеческий фактор» требует и разных подходов и способов их изучения, к сожалению, в литературе разные авторы часто соизмеряют эти понятия, хотя это в корне не верно.
Все указанное, еще раз подтверждает необходимость исследования и актуальность темы.
Целью написания данной работы стала характеристика человеческого фактора как основы обеспечения надёжности системы управления организации.
Для написания работы необходимо было выполнить ряд задач:
- Изучить сущность и понятие человеческого фактора в организации;
- Определить роль человеческого фактора в обеспечении надёжности системы управления организации;
- Выявить риски управления персоналом организации и значение в обеспечении надёжности системы управления организации.
- Провести исследование влияния человеческого фактора на применение управленческих решений.
При написании работы были использованы методы обобщения, группировки и систематизации информации по теме работы, а также методы теоретического и эмпирического анализа.
Структура работы полностью соответствует поставленным задачам и основной цели работы. В целом работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания данной работы стала характеристика человеческого фактора как основы обеспечения надёжности системы управления организации..docx
2018-10-27 22:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа написано в срок, выполнена на высоком уровне!Тема работы хорошо раскрыта. Цель достигнута, задачи выполнены. Спасибо большое автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
