Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий труда
Создан заказ №3261460
22 октября 2018

Экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий труда

Как заказчик описал требования к работе:
Учусь на управление персоналом. КУРСОВАЯ РАБОТА НУЖНА ПО ПРЕДМЕТУ : Основы безопасности труда
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы заключается в том, что условия труда персонала – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. В условиях рыночной экономики растет значение разных причин, которые действуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции действенность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди факторов эффективности немаловажное место занимает система улучшения условий труда. Так, даже более современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут нужного результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответственного технического оборудования производства наибольший результат. Повышение эффективности деятельности компании в значимой мере связано с внедрением живого труда, с оптимальным использованием персонала предприятия. Использование организационных факторов роста производительности труда должно закладываться уже на стадии проектирования новых производств методом учета требований научной организации труда работников, а еще в процессе совершенствования работающего производства от рабочего места до предприятия в целом, устранения утрат и нерациональных издержек труда, снижения трудовых нагрузок на работников. Проектирование, выполненное с учетом всех требований теории, методологии и практики – это составная часть процесса внедрения в создание организации труда на научной базе. Кроме такого, конструирование, наряду с использованием передовой технологии, содействует разработке и внедрению научно-обоснованных норм труда, так как его результатом является ответ на два взаимосвязанных вопроса: как это сделать технологически и с использованием какого способа труда подойти к конкретным организационно-техническим условиям производства. Целью курсовой работы является изучение экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда. Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи: 1) рассмотрена сущность и элементы организации рабочего места; 2) изучена классификация рабочих мест; 3) рассмотрены принципы и этапы организации рабочего места; 4) рассмотрена процедура совершенствования организации рабочих мест; 5) изучены требования к рабочему месту; 6) рассмотрено оснащение и обслуживание рабочего места. Цель и задачи курсовой работы повлияли на ее структуру, которая состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованной литературы. Предметом изучения является улучшение условий труда. Объектом изучения являются условия труда. Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили нормативные акты, справочная и научная литература, лекции по дисциплине и ресурсы сети Интернет. Методы, используемые в работе – описание, анализ, индукция, синтез. Структура работы – введение, две главы, заключение, список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий труда.docx
2018-10-28 10:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работу автор выполнил на отлично, преподаватель всем студентам ставил оценку после 5-8 возвратов на исправление, а мне поставил после 3 исправления. Автор очень спокойно воспринимал замечания в работе и быстро их исправлял

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
20. Особенности политики мотивации персонала корпораций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
15. Психологические методы воздействия на персонал на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации и методы их разрешения.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
японский опыт в области мотивации работников на примере камчатской организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовых компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование деловой оценки человеческих ресурсов организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование социально-экономических последствий безработицы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование и оплата труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы