Создан заказ №3263753
22 октября 2018
Управление трудовым коллективом
Как заказчик описал требования к работе:
2 лист Содержание
Введение(последний абзац должен быть примерно таким: работа изложена на ... листах машинописного текста,включает в себя введение,заключение,теоретическую часть,рисунки,графики(количество) (если использовались)
Теоретический вопрос(либо название)
Заключение
Список используемой литер
атуры(по нормам госта
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что успех каждого предприятия напрямую зависит от сложившихся отношений в трудовом коллективе. В настоящее время многие организации уделяют достаточное внимание проблеме эффективного взаимодействия в коллективе, так как от отношений в трудовом коллективе напрямую зависит жизнеспособность предприятия.
Трудовой коллектив – это группа людей, которая объединена совместной деятельностью, единой целью, и стремится к достижению определенного результата. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Разделяют формальные и неформальные группы. Формальные группы, это группы, созданные по воле руководства. Эти группы, в отличие от неформальных, поддаются контролю и прогнозированию, являются достаточно предсказуемыми. Неформальные же группы отличаются самоорганизацией, и действуют на основе саморегуляции[6].
Анализ монографической и периодический литературы по заявленной проблематике показал, что научных публикаций по проблемам взаимоотношений в трудовых коллективах для построения системного представления о предмете данного исследования довольно много. Изучением данного вопрсоа занимались такие исследователи как Ф. Котлер, М. Месхон, Ф. Фердоури. Из отечественных ученых выделим Хруцкого А. И, Казначевскую Г.Б. и других.
Целью данной работы является изучение методов повышения эффективности трудового коллектива.
Для достижения цели были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть понятие, свойства и функции трудового коллектива;
- рассмотреть основные принципы управления трудовым коллективом;
- рассмотреть методы повышения эффективности трудового коллектива.
Объект исследования - взаимоотношения в трудовом коллективе.
Предмет исследования - модели, повышающие эффективность взаимоотношений в трудовых коллективах.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по данной проблеме.
Работа изложена на 14 листах машинописного текста, включает в себя: Введение, Теоретическую часть, ЗаключениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление трудовым коллективом.docx
2018-10-26 22:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
все пожелания учтены, работа выполнена намного раньше срока и на отличный результат, всем советую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
