Создан заказ №3264698
23 октября 2018
Опыт американских фирм по аттестации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Необходим реферат с объяснением почему выбрана данная тема, с описанием цели и задач
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной экономики, которой сегодня характерно стремительное развитие, цифровизация и рост фактора знаний, все большее значение приобретает качество персонала как одного из факторов производства. Поэтому эффективное управление персоналом является залогом устойчивости фирмы и высоких показателей ее функционирования.
Действенным способом выявления, насколько компетентно и эффективно выполняют работу сотрудники, является аттестация персонала как один из методов его оценки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это объясняется тем, что аттестация персонала предусматривает выявление и установление качественных характеристик работника в соответствии с должностью, которую он занимает и способствует постепенному карьерному перемещению. Правильное проведение оценки и аттестации персонала на основе использования современных методов должно обеспечить более высокий уровень отдачи человеческих ресурсов в организациях. Однако отечественным организациям характерен зачастую формальный подход к оценке и аттестации работников, когда характеристики дополняются только биографическими и анкетными данными. Здесь большое влияние имеют пережитки советского подхода к управлению кадрами. В этой связи актуальным становится изучение зарубежного опыта, в частности опыта американских компаний в области оценки и аттестации персонала.
Целью данного опыта является выявление особенностей аттестации сотрудников в американских фирмах.
В рамках поставленной цели будут решаться следующие задачи:
Рассмотрение теоретических основ оценки и аттестации персонала.
Изучение особенностей американского опыта оценки и аттестации персонала на примере компаний General Electric и Procter & Gamble.
Последние тенденции в сфере оценки персонала в американских фирмах и возможность их применения в российской действительности.
В ходе выполнения работы использованы современные общенаучные и специальные методы исследования, в частности, научного абстрагирования (при изучении сущности категорий «оценивания», «аттестация»); системного подхода; графического изображения.
Базой исследования послужила учебная литература, периодические издания и интернет источники на заданную тематикуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Опыт американских фирм по аттестации персонала.docx
2018-12-16 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор знает свое дело. Работа выполнена профессионально, качественно и раньше срока. Спасибо огромное! Буду обращаться еще и всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
