Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ЗАДАНИЕ №1 Крупнейшая организация «Аквариус Системс Информ» занимающаяся сборкой компьютеров
Создан заказ №3264984
23 октября 2018

ЗАДАНИЕ №1 Крупнейшая организация «Аквариус Системс Информ» занимающаяся сборкой компьютеров

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ЗАДАНИЕ №1 Крупнейшая организация «Аквариус Системс Информ», занимающаяся сборкой компьютеров, объявила о том, что она «покидает» этот бизнес из-за выхода на российский рынок известных западных производителей компьютеров. Руководство компании приняло решение осуществить диверсификацию производственной деятельности, переориентировав свой капитал в финансовую сферу (участие в инвестиционных проектах), сферу торговли и строительства. По расчетам экспертов конкуренты могли начать полномасштабную деятельность в России не ранее, чем через 6 месяцев и не позже чем через 2 года. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо было разработать программу свертывания производства на срок от 6 месяцев до 2 лет такого содержания, чтобы за этот период максимально израсходовать ресурсы, использующиеся только при сборке компьютеров, и получить максимально возможную прибыль. Проблема заключалась в определении срока, на который следует составить план свертывания. В качестве альтернативных были определены четыре стратегии: А1 – свернуть производство через 6 месяцев; А2 – через 1 год; А3 – через 1,5 года; А4 – через 2 года. Эти стратегии были разработаны в ответ на предположения о возможных ситуациях на рынке: П1 – конкуренты выйдут на рынок через 6 месяцев; П2 – через 1 год; П3 – через 1,5 года; П4 – через 2 года. Специалистами компании был разработан сводный интегральный показатель аij, характеризующий предполагаемую величину прибыли от продолжающегося пребывания организации на рынке для каждого сочетания Аi и Пj с учетом прямых финансовых потерь (если конкуренты появится на рынке раньше, чем уйдет фирма) и упущенные выгоды (если фирма уйдет с рынка раньше, чем появятся конкуренты на рынке). Значения выигрыша нельзя принимать за абсолютные из-за невозможности точных расчетов такого рода, но общие тенденции и соотношения аij отражает вполне определенно. Необходимо: 1. Для принятия окончательного решения требуется рассчитать критерии Вальда, Сэвиджа, Гурвица, Лапласа и математическое ожидание прибыли. 2. Каким образом мог быть рассчитан компанией сводный интегральный показатель аij? Решение: 1. Максиминный критерий Вальда Найдем минимальный гарантированный выигрыш первого игрока: Откуда следует, что оптимальной является стратегия А2. Значение -195 соответствует наибольшему из гарантированных уровней интегрального показателя. Таким образом, если организация свернет производство через 1,5 года, то интегральный показатель не опустится ниже значения -195. Критерий минимаксного риска Сэвиджа Строится матрица R – матрица риска. Элементы находятся по формуле Забиваем все значения в матрицу рисков: По критерию Сэвиджа, учитывающему сожаления, от неправильно принятого решения, также оптимальным является сворачивание производства через 1,5 года (А3). Критерий Гурвица В критерии Гурвица коэффициент оптимизма примем 0,5. По критерию Гурвица при коэффициенте оптимизме 0,5 (склонность к риску 50%), также оптимальным является сворачивание производства через 1,5 года (А3). Критерий Лапласа Основывается на принципе недостаточного обоснования Найдем максимальную среднюю гарантированную выгоду: Таким образом, если считать, что выход конкурентов на рынок равновозможен в любой момент времени, то средний интегральный показатель при сворачивании производства через 1 год будет максимален и составит -52,5...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
ЗАДАНИЕ №1 Крупнейшая организация «Аквариус Системс Информ» занимающаяся сборкой компьютеров.jpg
2020-06-12 17:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо! Всё отлично. Сначала я сомневалась в выборе из-за количества противоречивых отзывов, но рискнула и осталась очень довольна, автор выполнила обязательства и даже мгновенно дополнила работу по моей просьбе.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит эффективности кадровой работы в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
государственное и муниципальное управление
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Психология управления / 119 яап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность кадровой политики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Самостоятельная работа "Управление персоналом"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
вопросы по предмету "Управление организационной культурой"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этика делового общения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач, методы принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Краткий конспект на 5 мини-вопросов и 1 задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Моделирование принятие решений в условиях риска.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс -задача.Определение уровня оплаты труда работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы