Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Трон – Плюс».
Создан заказ №3267890
24 октября 2018

Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Трон – Плюс».

Как заказчик описал требования к работе:
Отчет о прохождении производственной практики, выполненный по методичке, объем 25-30 страниц, оригинальность 50-60 %.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Трон – Плюс». Объект практики – ООО «Трон – Плюс». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации работы с персоналом в ООО «Трон – Плюс» Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику деятельности объекта исследования; проанализировать организационную структуру и систему управления; рассмотреть особенности организации работы с персоналом на предприятии; охарактеризовать социально – трудовые показатели компании; провести анализ системы мотивации и оплаты труда в организации; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия; разработать рекомендации по повышению эффективности фирмы. Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. В качестве информационной базы использованы труды отечественных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Трон – Плюс»..docx
2019-05-23 13:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро и качественно, приняли отчет по преддипломной практике без корректировок, крайне рекомендую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Создание «идеального портрета» желаемого работника.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учет и учет персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое планирование в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловая женщина в системе управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность работы группы и пути ее повышения фитнесс клуб "Алекс Фитнес"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подходы к исследованию рынка заработных плат: мировой и российский опыт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ экономических и социальных последствий безработицы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование творческого труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по менеджменту и управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике: управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор и отбор персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отдел кадров на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Непрерывная система обучения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы