Создан заказ №3270489
25 октября 2018
Целью исследования является анализ заработной платы.
Как заказчик описал требования к работе:
25 источников (за 15,16,17,18 года). На примере организации любой г. Казань. Оригинальность по Руконтекст. Методичку и план приложил, приму недорогую ставку
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства одним из элементов издержек производства. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам для расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. [3]
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением. Заработная плата – это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста эффективности производства. Так как заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда так, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством
Целью исследования является анализ заработной платы.
Задачи исследования:
Понятие и сущность заработной платы
Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Общая характеристика ООО «Казань-Сити» г. Казань
Анализ заработной платы в ООО «Казань-Сити» г. Казань
Объектом исследования является ООО «Казань-Сити» г. Казань.
Предмет исследования –заработная плата работников.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ заработной платы..docx
2018-10-31 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор,всем рекомендую!
Работа была выполнена в срок с учетом всех требований и исправлений,за курсовую получил самый высокий балл)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
