Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является разработка мероприятий по оптимизации системы управления персоналом в Центре социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Создан заказ №3271154
25 октября 2018

Целью исследования является разработка мероприятий по оптимизации системы управления персоналом в Центре социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы определяется, прежде всего, тем, что в настоящий момент совершенствование управления кадрами в организациях является одной из приоритетных государственных задач на краткосрочную и среднесрочную перспективу, поскольку дальнейшее развитие государственных институтов находится в неразрывной связи с системой управления персоналом. Объект исследования – система управления персоналом в государственной гражданской службе. Предмет исследования – методы и инструменты системы управления персоналом в государственной гражданской службе. Целью исследования является разработка мероприятий по оптимизации системы управления персоналом в Центре социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Задачами исследования являются: изучение теоретико-правовых основ системы управления персоналом на государственной гражданской службе; определение понятий и принципов системы управления персоналом органов государственной власти; анализ системы управления персоналом в государственной гражданской службе в Центре социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; выявление проблем в системе управления персоналом Центра социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; разработка мероприятий по оптимизации системы управления персоналом Центра социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; определение эффективности предложенных мероприятий. Методологической базой исследования явились изучение, обобщение и систематизация теоретического материала, системный анализ системы управления персоналом Центра социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Структура работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Последовательность решения задач обусловила следующую структуру работы: введение, 2 главы, заключение, список использованных источников и приложения. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются; определяется объект и предмет, цель, задачи исследования, описывается степень изученности проблемы. В первой главе рассматриваются теоретико-правовые основы системы управления персоналом на государственной гражданской службе. Оценивается роль кадрового обеспечения органов государственной власти. Рассматривается зарубежный опыт организации системы управления персоналом. Во второй главе курсовой работы проводится анализ системы управления персоналом и кадровой политики в Центре социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Выявляются проблемы в системе управления персоналом в учреждении. Также в главе разработаны мероприятия, направленные на оптимизацию системы управления персоналом в системе управления государственных гражданских служащих. В заключении курсовой работы подведены итоги курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Целью исследования является разработка мероприятий по оптимизации системы управления персоналом в Центре социальных выплат Ханты-Мансийского автономного округа – Югры..docx
2018-10-31 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Это самый крутой автор, который когда либо делал мне какие работы...) все вовремя и четко по плану.)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Повышение эффективности нематериального стимулирования работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия решений по мотивации труда работников предприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
на выбор по предмету Исследование систем управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственный надзор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исследование регионального рынка труда технических специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Неденежные" методы воздействия на мотивацию сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка норм времени по нормативам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение методов обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда в Российской Федерации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы