Создан заказ №3271660
25 октября 2018
Целью данной работы является рассмотрение нематериальной мотивации труда персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
требуется сделать 3 главу по плану готовой курсовой работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
Персонал как объект управления рассматривался уже давно, изменились только методы воздействия на него. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные службы управления персоналом выросли из слияния нескольких уже существовавших отделов: отдела кадров, отдела техники безопасности и охраны труда, отдела труда и заработной платы, и т.д. Хорошо, если сотрудники отдела по работе с персоналом чётко осознают свои задачи и функции, строго следуют поставленным целям, применяют в своей работе инновационные методы, обучаются и совершенствуются. Часто слияние отделов не приносит ничего нового в работу кадровой службы.
На современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников. Сейчас требуется разрабатывать эффективные методы управления персоналом, разрабатывать эффективные системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
В современных, меняющихся условиях персонал является ключевым активом предприятия, который обеспечивает конкурентоспособность и устойчивое развитие организации. Понимание и удовлетворение текущих, а также будущих потребностей работников - основа долгосрочного успеха и процветания предприятия.
Целью данной работы является рассмотрение нематериальной мотивации труда персонала.
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы текучести кадров и мотивации персонала организации;
- исследовать факторы, влияющие на текучесть персонала организации;
- выявить пути предотвращения текучести персонала.
Объектом исследования в данной работе является текучесть персонала предприятия.
Предметом исследования являются система управления текучести персонала предприятия.
Теоретической основой исследования являются труды ведущих зарубежных и отечественных ученых, посвятивших свои работы различным аспектам рассматриваемой проблемы. Это работы Андреева К.Л., Еремеева М.А., Белкина В., Варданина И.С., Гаврилица О., Герчикова И.Н., Демченко Т., Егоршина А.П., Жданкина Н., Захаренко Г., Зиновьева Е.В., Иванова-Швец Л.Н., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и многих другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение нематериальной мотивации труда персонала..docx
2020-01-09 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Всё отлично! Преподаватель был очень требовательный, постоянно просил что-то исправить, автор делал всё быстро и четко! Спасибо))) работать с этим автором - одно удовольствие!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
