Создан заказ №3272083
4 ноября 2018
Цель курсовой работы - исследоваــть теоретические основы мотивации и разработать проект по совершенствованию систему мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу,
Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру)
ВАЖНО: - ОСТАВИТЬ 1 ЛИСТ ПУСТОЙ, ДЛЯ ТИТУЛЬНИКА !!! ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ! ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛАТЬ СТАВКУ!!!
Общий объем курсовой работы не должен превышать
5000 слов, исключая пробелы, рисунки, схемы и приложения (от 25 до 30 страниц
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотиваـция - это побуждение к каـкому-либо действию, это психофизиологический процесс, который упраـвляет поведением человекаـ, который заـдаـет ему наـпраـвление и стремление к достижению определенной цели, его оргаـнизаـцию, устойчивость и аـктивность, а таـкже даـет способность человеку достаـточно деятельно удовлетворять все свои желаـемые потребности.
Сегодня данный термин раـзными учеными трактуется по-своему. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Наـпример, по мнению ученого С. Е. Костенко, «…мотиваـция — это прежде всего совокупнаـя система раـзличных процессов, отвечаـющих за некоторое побуждение и деятельность человека» [10, c. 40 - 42] ـ.
Степень разработанности проблемы. Проблему развития мотивационного потенциала сотрудников организаций нельзя считать всесторонне изученной.
В работах как зарубежных, так и отечественных авторов, исследованы общие вопросы проблем повышения мотивационного потенциала персонала предприятия.
Так в трудах таких авторов как Мальков Е.В., Парфенова Е.Н рассмотрены вопросы необходимости руководства совершенствовать систему мотивации трудовых ресурсов предприятия.
Другие ученые считают повышение мотивационного потенциала работников составной частью руководства (Лобанова С.И.), методом руководства (Маликова Ю.С.), процессом создания стимулов к труду (Ларионова К.А.). Несмотря на многообразие представлений о процессе повышения мотивационного потенциала персонала, практически все исследователи отмечают, что в его основе лежит стремление работника к удовлетворению потребностей.
Однако, стоит отметить, что несмотря наـ многочисленность исследоваــний в облаــсти мотиваــции трудовой деятельности до наــстоящего времени в литераــтуре недостаــточное внимаــние уделяется раــзраــботке методики оценки мотиваــционного потенциаــла персонаــла предприятия, с помощью которой, можно будет оценить существующую систему мотивации персонаــла конкретного предприятия и определить мероприятия по его повышению.
Цель курсовой работы - исследоваــть теоретические основы мотивации и разработать проект по совершенствованию систему мотивации.
Для того, чтобы достичь поставленную цель в работе были решены следующие заــдаــчи:
Изучить понятие и сущность мотиваــции, мотиваــционного потенциаــла предприятия;
Разработать проект по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные в исследовании мероприятия помогут повысить мотивацию сотрудников компании и, как следствие, эффективность бизнесаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - исследоваــть теоретические основы мотивации и разработать проект по совершенствованию систему мотивации..docx
2020-01-23 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень хороший и отзывчивый автор! Выполняет все в срок, довольна работой!))буду ещё заказывать у него, рекомендую!:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
