Создан заказ №3272990
26 октября 2018
Значение конфликтов в деловой среде. Методы разрешения конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
Пояснение в пункте "Эссе" (стр. 12). Нужно раскрыть данную тему на основе нескольких источников (возможно, зарубежных). Объем эссе 15 страниц. Антиплагиат 75-80%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема конфликтов в деловой среде в настоящее время является одной из ключевых. Конфликты в организациях ухудшают производственный микроклимат, снижают общие показатели работы предприятия, лишают сотрудников мотивационных стимулов, вносят помехи в процесс руководства персоналом. В деловой среде конфликты могут возникать между руководством и подчиненными, нередки межличностные и межгрупповые конфликты. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На возникновение конфликтной ситуации влияют авторитарный стиль начальника, «строптивость» подчиненных, не желающих выполнять распоряжения руководства, несхожесть менталитетов и характеров двух и более человек, личные причины (зависть, месть и т.д.), борьба за ресурсы, власть и влияние в организации.
К конфликтам может привести низкий уровень корпоративной культуры организации. В любом случае конфликты несут отрицательное влияние не только на самих участников противостояния, но и на весь коллектив, способствуя его расколу, ухудшению микроклимата в деловой среде. Поэтому любые конфликты должны быть по возможности быстро урегулированы.
Конфликты в деловой среде демонстрируют факт того, что сотрудники организации или деловые партнеры чересчур эмоциональны, не умеют и не желают слушать требования и пожелания своих коллег. Поэтому любой конфликт служит напоминанием о том, что в организации необходимо улучшить систему коммуникаций, а всем ее сотрудникам – научиться эффективному и рациональному взаимодействию друг с другом.
Актуальность обращения к анализу конфликтов в деловой среде обуславливается следующими положениями:
- конфликты в деловой среде весьма частое явление. В практике управления организаций их число достигает порядка 65% процентов среди всех ситуаций, вызывающих напряженную обстановку,
- во-вторых, данные конфликты оказывают дестабилизирующее воздействие на весь коллектив, вызывая недоверие и страх по отношению к руководству,
- в-третьих, конфликты в деловой среде ухудшают работу самого руководства, отвлекая его от решения текущих вопросов. Исходя из сказанного, необходимо на практике использовать различные методы, которые бы позволили в кратчайший срок разрешить возникшее противостояние в деловой среде.
Цель работы - рассмотреть специфику конфликтов в деловой среде и методы их разрешения.
Задачи работы:
1. Рассмотреть значение конфликтов в деловой среде,
2. Рассмотреть стратегии и методы разрешения конфликтов в деловой среде.
В работе будут рассмотрены различные аспекты конфликтов по горизонтали и вертикали, имеющие место в деловой среде.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Значение конфликтов в деловой среде. Методы разрешения конфликтов..docx
2020-07-09 11:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работой осталась довольна!
Выполнена в срок!
Добрая и приветливая девушка.
Рекомендую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
