Создан заказ №3273410
26 октября 2018
Цель работы – определить понятие мотивации работников предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой на выбор из методички, оригинальность не менее 60%, ОБЯЗАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ВЛОЖЕННЫМИ ФАЙЛАМИ, СРАЗУ ОТПРАВЯТ НА ДОРАБОТКУ, ЕСЛИ НЕ УЧЕСТЬ ВСЕ ПУНКТЫ!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из основ управления персоналом на предприятии является мотивация. Эффективное функционирование организации на рынке зависит от различных экономических ресурсов, среди которых наиболее значимым является человеческий ресурс, т.е. сотрудники предприятия. Задача руководителей состоит в том, чтобы с максимальной отдачей использовать потенциальные и реальные возможности персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эффективная реализация решений руководителя возможна в случае активного участия в этом процессе всего персонала. Активное включение сотрудников в деятельность организации определяется их заинтересованностью в процессе и результате труда. Система эффективного менеджмента строится на использовании мотивационных механизмов, побуждающих сотрудника и весь коллектив к реализации целей и задач организации.
Знание структуры и механизмов мотивации необходимо эффективному руководителю для реализации управленческого воздействия. Основой любой мотивации являются потребности. Противоречие между потребностью и возможностью ее удовлетворения является источником развития личности и побудителем деятельности. Также заметную роль в мотивации играет интерес, т.е. глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, определяющая направленность и готовность личности к достижению определенных целей. Важное место в мотивации занимает цель как осознанно прогнозируемый результат деятельности. Если же цель доступна для понимания и близка личным целям сотрудника, то она мобилизует его на достижение результата. Одним из сильных мотивирующих элементов является ожидание – то, в какой мере персонал предвосхищает вознаграждение, а затем чувствует себя вознагражденным в связи с достижением цели. Высокие ожидания увеличивают силу мотивации.
Объект исследования – процесс мотивации персонала в деятельности предприятия.
Предмет исследования – социально-трудовые и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала как функции управления предприятием.
Цель работы – определить понятие мотивации работников предприятия.
Исходя из цели в работе ставятся следующие задачи:
изучить понятие мотивации и раскрыть ее сущность;
рассмотреть основные теории мотивации персонала;
проанализировать основные методы мотивации;
разработать рекомендации по усовершенствования работы мотивации персонала предприятия.
Для решения поставленных задач в курсовой работе использованы следующие методы исследования: экономические методы, аналитические методы, методы статистической обработки информации, графические методы.
В качестве теоретической базы при написании настоящей работы использовались труды, учебники и учебные пособия отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемым вопросам.
Практическая значимость курсовой заключается в определении новых методов мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии, введение которых позволит повысить результативность деятельности компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – определить понятие мотивации работников предприятия..docx
2018-11-01 16:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
сделала работу реально быстро как и просил и потом даже еще переделала по этому вообще вопростов ненаких нету ставлю 5 звед спасибо большое за помошь
Хочешь такую же работу?
300 ₽
