Создан заказ №3273863
26 октября 2018
Правовое регулирование заключения и изменения трудового договора
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Трудовые права граждан сегодня являются одним из системообразующих институтов международного и национального права, одним из краеугольных камней в современной системе социально-экономических прав человека, важнейшим фактором социального развития. Они всесторонне обеспечиваются различными актами международно-правового значения, а также источниками российского законодательства.
Определяющим принципом современных трудовых прав граждан является свобода труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Проведенная в России кодификация трудового законодательства, безусловно, способствовала движению в сторону цивилизованного, основанного на социальном партнерстве правового механизма трудовой деятельности, где эффективное выполнение профессиональных функций и высокая производительность труда сочетаются с всесторонней защитой интересов всех участников правоотношений, включая как работодателя, так и работника, что актуализирует проблему переговорного процесса как гарантии достижения компромисса.
Осуществление конституционного права человека на труд реализуется в следующих ключевых формах: поступление на официальную государственную службу, прием (вступление) в члены кооперативной организации либо акционерного общества, занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью либо же заключение трудового договора. В то же время, существование разнообразных форм по свободному распоряжению гражданином принадлежащими ему трудовыми способностями не преуменьшает значимости трудового договора, как одной из приоритетных форм по свободному распоряжению гражданами своими трудовыми способностями. Существует несколько факторов, в связи с которыми трудовой договор занимает приоритетное положение среди всех форм по свободному распоряжению гражданами своими трудовыми способностями. Во-первых, большая часть граждан заинтересована в использовании своих способностей к труду без возможного хозяйственного риска, но с максимальными преимуществами и льготами. Такие преимущества и льготы существуют в трудовом законодательстве. Во-вторых, большинство работодателей обладают заинтересованностью в том, чтобы в течение определенного времени располагать в собственном подчинении работниками, способными решить хозяйственные вопросы работодателя. В-третьих, органы местного самоуправления, органы государственной власти также заинтересованы в том, чтобы трудовая деятельность была сформирована в надлежащем порядке, в самом удобном режиме разрешать стоящие перед данными органами задачи посредством использования труда нанятых работников. В-четвертых, большинство производственных задач могут быть разрешены только с применением работы лиц на основании трудового договора. Указанные причины дают возможность прийти к выводу о том, что в ближайшем будущем трудовой договор останется главной формой по свободному распоряжению гражданами своими трудовыми способностями, что обуславливает его неоспоримую актуальность для практики и научной теории.
Дальнейшее развитие российского трудового права, как представляется, может и должно опираться на масштабные аналитические обобщения судебной практики по разрешению трудовых споров, отражающие наиболее острые проблемы соблюдения трудовых прав граждан. Изучение и обобщение судебной практики по трудовым спорам является действенным средством получения знаний о современном состоянии правового регулирования трудовых отношений и в особенности о защищенности трудовых прав граждан, об их типичных нарушениях, пробелах и противоречиях материального и процессуального законодательства, регулирующего данные отношения.
Объектом исследования в рамках работы выступает комплекс общественных отношений в области правового регулирования заключения и изменения трудового договора.
Предметом изучения данной работы являются правовые законодательные нормы, тематические материалы судебной практики, научные работы и учебные материалы.
Целью работы является исследование правового регулирование заключения и изменения трудового договора.
Задачи исследования:
дать общую характеристика трудового договора как неотъемлемой части регулирования трудовых отношений;
рассмотреть процедуру заключения и оформления трудового договора;
раскрыть проблемы правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров;
рассмотреть общие положения об изменении трудового договора;
рассмотреть понятие и виды перевода на другую работу;
рассмотреть особенности отдельных видов изменения трудовых договоров.
В качестве нормативно-правовой базы при написании работы были использованы следующие акты законодательных органов: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), иные федеральные законы и подзаконные нормативно-правовые акты. Также активно использовались материалы из судебной практики, среди которых Постановления Пленума Верховного Суда России и др.
В качестве теоретической базы при написании работы были использованы работы таких исследователей, как: Н.В. Архипова, Н.В. Берсенева, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугров, А.А. Булавкин, И.С. Войтинский, А.М. Гуляев, К.Н. Гусов, Н.В. Закалюжная, А.А. Иванов, И.Н. Кузнецов, Е.А. Степанова и др. Перечисленные авторы, несмотря на серьезный вклад в юридическую науку, рассматривая проблемы трудового договора, все же не в полной мере провели исследование в этой области, а некоторые из их выводов вызывают споры. Поэтому тема работы разработана недостаточно и требует дальнейшего исследования.
Методологической основой исследования являются объективная диалектика, ее принципы и система категорий, позволяющие раскрыть предмет познания; общенаучные методы: анализ и синтез, системный, деятельностный, логический, структурно-функциональный, оценочный.
Единство методов анализа и синтеза позволило не только исследовать содержание правовых норм, но и сделать выводы о возможности их применения.
Структура работы. Работа состоит из настоящего введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование заключения и изменения трудового договора.docx
2018-11-05 20:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за профессиональный подход, за отличную работу, которая соответствовала всем требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
